Steile These: Benefits interessieren niemanden – Was Arbeitnehmende wirklich wollen
19 % der deutschen Arbeitnehmenden haben sich 2023 nicht emotional mit ihrem Arbeitgeber verbunden gefühlt. 45 % – und damit fast die Hälfte – der Arbeitnehmenden sind entweder aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder offen für neue Herausforderungen. (Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2023)
Unkonventionelle Ansätze: 7 Tipps, wie du die Mitarbeitermotivation und Unternehmenskultur auf ein neues Level hebst
93 Tage haben deutsche Unternehmen im Jahr 2022 gebraucht, um eine Stelle neu zu besetzen – Tendenz steigend. Das ergab eine Arbeitsmarktstudie von Wollmilchsau. Das sind rund 3 Monate, in denen Kunden nicht effizient betreut werden können, Kosten für das Recruiting entstehen und das Teamgefüge instabil werden kann.
Umso wichtiger sind die Mitarbeiterbindung und die Unternehmenskultur, um Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten.
Entscheidender Faktor für Ihren Unternehmenserfolg: Personalmanagement einfach erklärt!
Personalmanagement ganz einfach. Ein Überblick: Definition, Ziele, Aufgaben “Nichts ist so beständig wie der Wandel”, wusste Heraklit. Was in so vielen Lebensbereichen wahr ist, gilt auch für Unternehmen. Digitalisierung, die Verschiebung vom Arbeitgeber- zum Bewerbermarkt oder der Kampf um die Aufmerksamkeit der KundInnen – für Unternehmen bedeutet all das echte…
Moderne Personalentwicklung – darauf müssen Unternehmen achten!
Was versteht man unter Personalentwicklung? – Alle Aktionen, die Mitarbeitende aus- und weiterbilden, Potenzial erkennen und durch verschiedene Maßnahmen fördern. Außerdem muss man heutzutage die Personalentwicklung neu denken: Auch Strategien, die zukünftige Entwicklungen und Defizite vorhersehen und mit geeigneten Maßnahmen dagegen vorgehen, zählen dazu – und werden immer wichtiger.
Employee Experience
HR-Wissen für die Praxis Employee Experience Inhaltsverzeichnis • Was ist Employee Experience? • Candidate Experience und Employee Experience • Weshalb Employee Experience Management wichtig ist• Mit HR-Software zu einer besseren Experience• In zehn Schritten zu einer besseren Employee Experience • Welche Rolle spielt die Personalabteilung Was ist Employee Experience? Unter den Begriff Employee…
Mitarbeiterbindung
HR-Wissen für die Praxis Mitarbeiterbindung Inhaltsverzeichnis Weshalb ist Mitarbeiterbindung wichtig? Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Instrumente der Mitarbeiterbindung Lebensphasenorientierte Mitarbeiterbindung Auszubildende und Studenten an das Unternehmen binden Weiterführende Informationen Weshalb ist Mitarbeiterbindung wichtig? Mitarbeiterbindung ist eines der großen Handlungsfelder im HR-Management. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es besonders wichtig, die bestehenden Mitarbeiter…
Nachfolgeplanung
HR-Wissen für die Praxis Nachfolgeplanung Inhaltsverzeichnis Definition: Nachfolgeplanung im Unternehmen Gründe für Nachfolgeplanung Warum ist Nachfolgeplanung wichtig? Ablauf von Nachfolgeplanung Tools für die Nachfolgeplanung Weitere Informationen Definition: Nachfolgeplanung im Unternehmen Ein strategisches Nachfolgemanagement hat zum Ziel, die langfristige Besetzung von erfolgskritischen Positionen im Unternehmen sicherzustellen. Hierfür müssen zunächst die Schlüsselpositionen…
Alles ist anders: Auch die Mitarbeitergewinnung und -bindung steht unter neuen Vorzeichen
Arbeitgeber verändert. Sicherheit steht bei der Jobwahl an erster Stelle. Darüber hinaus wünschen sich die Arbeitnehmer vor allem Leistungen zur Alters- und Gesundheitsvorsorge. Wer sich auf diese geänderten Präferenzen einstellt, hat gute Chancen, die gesuchten Kräfte zu gewinnen und zu halten.