Erfolgreiches Recruiting für die Gen Z
In der heutigen digitalen Welt ist es unerlässlich, dass Unternehmen die richtigen Kanäle nutzen, um die Generation Z zu erreichen. Diese jungen Talente sind mit Smartphones und sozialen Medien aufgewachsen und erwarten, dass Unternehmen in diesen Räumen präsent sind. Social-Media-Plattformen wie Instagram, TikTok und LinkedIn bieten nicht nur die Möglichkeit, potenzielle Bewerber dort zu treffen, wo sie sich aufhalten, sondern auch, die Unternehmenskultur und offene Stellen authentisch darzustellen. Eine ansprechende Karriereseite, die mobil optimiert ist, vermittelt nicht nur Professionalität, sondern zeigt auch, dass das Unternehmen mit der Zeit geht.
Wie die GenZ die Arbeitswelt verändert
Die Generation Z bringt frischen Wind in die Arbeitswelt: Flexibilität, Sinnhaftigkeit und digitale Kompetenzen stehen im Fokus.
Ursachen des Fachkräftemangels: Ein Überblick für HR
Der demografische Wandel ist ein zentraler Treiber des Fachkräftemangels. Mit dem Renteneintritt der Babyboomer-Generation und dem Rückgang junger Fachkräfte wächst die Lücke auf dem Arbeitsmarkt. Für HR-Teams bedeutet das, kreative Strategien zu entwickeln, um ältere Mitarbeitende länger im Unternehmen zu halten. Flexible Arbeitszeitmodelle und zielgerichtete Weiterbildungsprogramme helfen, wertvolles Know-how zu sichern und neue Impulse zu setzen.
