Tag Archive: Unternehmenskultur

Laut Statista bieten zwei Drittel der deutschen Unternehmen Remote Work an. Genutzt wurde das Ende 2024 von 25% der Männer und 22% der Frauen. Auch wenn die Zahlen der im Homeoffice Arbeitenden aktuell leicht sinkt, ist Remote Work aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken.

Der Mittelstand ist das Rückgrat der Wirtschaft – und HR spielt eine entscheidende Rolle, um dieses Fundament für die Zukunft zu stärken. 2025 steht im Zeichen von Innovation und Anpassungsfähigkeit, insbesondere im Bereich der Personalstrategie. Doch welche HR-Trends sind besonders relevant für mittelständische Unternehmen? Hier ein Überblick über die wichtigsten Entwicklungen, die das kommende Jahr prägen werden.

Die Welt der Unternehmensführung verändert sich. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gewinnen immer mehr an Bedeutung, und damit rückt die ESG-Berichterstattung (Environmental, Social, Governance) immer stärker in den Fokus. Als Unternehmen stehst du vor der Herausforderung, diese Berichterstattung nicht nur gesetzeskonform umzusetzen, sondern auch langfristig davon zu profitieren. Vor allem die HR-Abteilung spielt dabei eine zentrale Rolle. In diesem Blogbeitrag erkläre ich dir, was ESG-Berichterstattung ist, welche Pflichten du hast und wie HR dabei unterstützen kann. Außerdem gebe ich dir praxisnahe Tipps für die erfolgreiche Umsetzung.

Mit einem Klick generierte, individualisierte Stellenanzeigen, automatisierte Antwortmails auf eingehende Bewerbungen oder ein Chatbot, der rund um die Uhr Fragen zum Unternehmen beantworten kann. Klingt wie Zukunftsmusik? Ist aber Realität. Zumindest in 13% der Unternehmen, die in einer Stepstone-Umfrage zum Thema KI im Recruiting befragt wurden.

Mit einem Klick generierte, individualisierte Stellenanzeigen, automatisierte Antwortmails auf eingehende Bewerbungen oder ein Chatbot, der rund um die Uhr Fragen zum Unternehmen beantworten kann. Klingt wie Zukunftsmusik? Ist aber Realität. Zumindest in 13% der Unternehmen, die in einer Stepstone-Umfrage zum Thema KI im Recruiting befragt wurden.

19 % der deutschen Arbeitnehmenden haben sich 2023 nicht emotional mit ihrem Arbeitgeber verbunden gefühlt. 45 % – und damit fast die Hälfte – der Arbeitnehmenden sind entweder aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder offen für neue Herausforderungen. (Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2023)

93 Tage haben deutsche Unternehmen im Jahr 2022 gebraucht, um eine Stelle neu zu besetzen – Tendenz steigend. Das ergab eine Arbeitsmarktstudie von Wollmilchsau. Das sind rund 3 Monate, in denen Kunden nicht effizient betreut werden können, Kosten für das Recruiting entstehen und das Teamgefüge instabil werden kann. Umso wichtiger sind die Mitarbeiterbindung und die Unternehmenskultur, um Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten.

Die digitale Transformation ist ein wichtiges Thema für mittelständische Unternehmen. Die meisten haben bereits zahleiche Projekte gestartet, um die Digitalisierung in den eigenen Reihen voranzubringen. Doch der digitale Spirit wird erst dann richtig zum Leben erweckt, wenn die Unternehmenskultur dies auch ermöglicht.