5 HR-Trends 2025
Der Mittelstand ist das Rückgrat der Wirtschaft – und HR spielt eine entscheidende Rolle, um dieses Fundament für die Zukunft zu stärken. 2025 steht im Zeichen von Innovation und Anpassungsfähigkeit, insbesondere im Bereich der Personalstrategie. Doch welche HR-Trends sind besonders relevant für mittelständische Unternehmen? Hier ein Überblick über die wichtigsten Entwicklungen, die das kommende Jahr prägen werden.
ESG-Berichterstattung: Was sie ist, welche Pflichten du als Unternehmen hast und wie HR eine Schlüsselrolle spielt?
Die Welt der Unternehmensführung verändert sich. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gewinnen immer mehr an Bedeutung, und damit rückt die ESG-Berichterstattung (Environmental, Social, Governance) immer stärker in den Fokus. Als Unternehmen stehst du vor der Herausforderung, diese Berichterstattung nicht nur gesetzeskonform umzusetzen, sondern auch langfristig davon zu profitieren. Vor allem die HR-Abteilung spielt dabei eine zentrale Rolle. In diesem Blogbeitrag erkläre ich dir, was ESG-Berichterstattung ist, welche Pflichten du hast und wie HR dabei unterstützen kann. Außerdem gebe ich dir praxisnahe Tipps für die erfolgreiche Umsetzung.
Digitale Zeiterfassung: Praktische Tipps für moderne Unternehmen
Mit einem Klick generierte, individualisierte Stellenanzeigen, automatisierte Antwortmails auf eingehende Bewerbungen oder ein Chatbot, der rund um die Uhr Fragen zum Unternehmen beantworten kann. Klingt wie Zukunftsmusik? Ist aber Realität. Zumindest in 13% der Unternehmen, die in einer Stepstone-Umfrage zum Thema KI im Recruiting befragt wurden.
Übernimmt KI bald den kompletten Recruiting-Prozess?
Mit einem Klick generierte, individualisierte Stellenanzeigen, automatisierte Antwortmails auf eingehende Bewerbungen oder ein Chatbot, der rund um die Uhr Fragen zum Unternehmen beantworten kann. Klingt wie Zukunftsmusik? Ist aber Realität. Zumindest in 13% der Unternehmen, die in einer Stepstone-Umfrage zum Thema KI im Recruiting befragt wurden.
Steile These: Benefits interessieren niemanden – Was Arbeitnehmende wirklich wollen
19 % der deutschen Arbeitnehmenden haben sich 2023 nicht emotional mit ihrem Arbeitgeber verbunden gefühlt. 45 % – und damit fast die Hälfte – der Arbeitnehmenden sind entweder aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder offen für neue Herausforderungen. (Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2023)
3 Top Learnings der Zukunft Personal Süd – Das bewegt den HR-Bereich wirklich
Der wahrgewordene Traum aller HRler:innen ist die Zukunft Personal, kurz ZP. Der Branchentreff für den Bereich HR-Management in Süddeutschland ist ein Pool an Inspirationen und ein Kompass für die aktuelle Fahrtrichtung im HR-Bereich.
Unkonventionelle Ansätze: 7 Tipps, wie du die Mitarbeitermotivation und Unternehmenskultur auf ein neues Level hebst
93 Tage haben deutsche Unternehmen im Jahr 2022 gebraucht, um eine Stelle neu zu besetzen – Tendenz steigend. Das ergab eine Arbeitsmarktstudie von Wollmilchsau. Das sind rund 3 Monate, in denen Kunden nicht effizient betreut werden können, Kosten für das Recruiting entstehen und das Teamgefüge instabil werden kann.
Umso wichtiger sind die Mitarbeiterbindung und die Unternehmenskultur, um Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten.
Zauberwort “Low Code”: So baust du dir deine passende HR-Lösung im Handumdrehen selbst
Individuelle Tools sind zeitaufwendig, kostenintensiv und müssen umständlich programmiert werden. Diese Erfahrung haben zahlreiche HR-Abteilungen gemacht, wenn es um den Wunsch nach passgenauen Systemen geht.
Stop! Die Lösung ist so einfach wie genial.
Das Zauberwort lautet “Low Code”.
Fokus auf Sicherheit: 3 Dinge, ohne die deine HR-Arbeit nicht auskommt
Als HRlerinnen und HRler haben wir täglich mit unzähligen Personen und deren sensiblen Daten zu tun. Damit einher geht jede Menge Verantwortung. Eine Verantwortung, die sich leichter tragen lässt, wenn wir wissen, dass unsere Tools im Hintergrund unsere Absicherung sind.
5 Hacks, die dir die HR-Arbeit WIRKLICH erleichtern
Du arbeitest im HR-Bereich? Dann sind dir die folgenden Themen mit Sicherheit bekannt! Wir haben die 5 größten Herausforderungen der aktuellen Personalarbeit zusammengetragen und liefern dir die passende Lösung gleich mit.
