Kandidaten überzeugen: Candidate Experience mit myHR verbessern
Was, wenn Bewerber:innen den Recruiting-Prozess nicht als Geduldsprobe, sondern als positives Erlebnis wahrnehmen würden? Der Fachkräftemangel verschärft den Wettbewerb um Talente. Unternehmen, die Bewerber:innen mit langen Wartezeiten, unklaren Prozessen und fehlender Kommunikation frustrieren, verlieren wertvolle Kandidat:innen, oft an die Konkurrenz. Die Candidate Experience, also die Erfahrung von Bewerber:innen im gesamten Recruiting-Prozess, ist daher ein entscheidender […]
Employee Self-Service: Warum Mitarbeitende mehr Verantwortung übernehmen wollen
Was, wenn HR nicht mehr jede Adresse ändern oder jeden Urlaubsantrag prüfen müsste – sondern Mitarbeitende viele Dinge selbst erledigen könnten? Die Erwartungen an HR-Abteilungen sind in den letzten Jahren gestiegen: Neben Recruiting, Personalverwaltung und Zeiterfassung sollen sie strategische Themen wie Mitarbeiterbindung, Kultur und Talentförderung vorantreiben. Gleichzeitig wächst der administrative Aufwand stetig. Eine Lösung dafür […]
HR ist kein Feelgood – sondern Business.
Ein Gespräch mit Julia Eschbach (Senior Sales Consultant) und Kevin Friesen (Sales Consultant) über Klartext, Kennzahlen und das Ende von Kuschel-HR.
Geführt von Nathalie Visser, Marketing Managerin bei perbit.
Welcher KI-Typ bist du im HR?
KI ist nicht nur ein Buzzword, sondern verändert, wie HR heute arbeitet: schneller, datenbasierter und effizienter.
Aber gleichzeitig wirft KI Fragen auf: Wie viel Automatisierung ist sinnvoll? Wer übernimmt welche Aufgabe? Damit HR den Mehrwert von KI nutzen kann, ohne überfordert zu sein, lohnt sich die Reflexion: Welcher KI-Typ bist du?
Mit unserem KI-Typ-Test kannst du herausfinden, ob du eher KI-Vermeider:in, KI-Skeptiker:in, KI-Macher:in oder KI-Überflieger:in bist und wie du passend zu deinem Typ KI sinnvoll in deinen HR-Alltag integrieren kannst.
Was, wenn HR kein eigener Bereich mehr wäre?
E-Mails, Excel-Listen, manuelle Abstimmungen: Viele HR-Abteilungen leisten täglich Erstaunliches – oft unter erschwerten Bedingungen. Die To-dos wachsen, die Anforderungen steigen, und die Zeit fehlt an allen Ecken. Klar ist: Digitalisierung ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein echter Gamechanger für HR. Doch welche Digitalisierung ist die richtige?
HR-Transformation mit perbit
E-Mails, Excel-Listen, manuelle Abstimmungen: Viele HR-Abteilungen leisten täglich Erstaunliches – oft unter erschwerten Bedingungen. Die To-dos wachsen, die Anforderungen steigen, und die Zeit fehlt an allen Ecken. Klar ist: Digitalisierung ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein echter Gamechanger für HR. Doch welche Digitalisierung ist die richtige?
HR-Teams am Limit?
E-Mails, Excel-Listen, manuelle Abstimmungen: Viele HR-Abteilungen leisten täglich Erstaunliches – oft unter erschwerten Bedingungen. Die To-dos wachsen, die Anforderungen steigen, und die Zeit fehlt an allen Ecken. Klar ist: Digitalisierung ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein echter Gamechanger für HR. Doch welche Digitalisierung ist die richtige?
Employer Branding im Wandel
Lange Zeit war der Arbeitsmarkt in Deutschland von einem Fachkräftemangel geprägt und Unternehmen mussten sich aktiv um qualifizierte Bewerber bemühen. Doch aktuell zeichnet sich in einigen Branchen und Regionen eine Trendwende ab: Während der Arbeitsmarkt sich in Richtung eines Arbeitgebermarktes verschiebt, stellt sich die Frage, ob Employer Branding weiterhin eine so zentrale Rolle spielt. Die klare Antwort: Ja!
So gewinnen Unternehmen Top-Talente mit Employer Branding
Fachkräftemangel, neue Arbeitsmodelle & Gen Z verändern die Arbeitswelt. Unternehmen, die als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werde, haben einen klaren Vorteil. Doch wie baut man eine starke Arbeitgebermarke auf?
🎙 Best Practice aus unserem Webcast mit der Personalwirtschaft:
➡️ Eine authentische Employer Branding Strategie beginnt intern: Unternehmen müssen zuerst ihre eigenen Mitarbeitenden als Markenbotschafter:innen gewinnen, bevor sie nach außen werben.
Erfolgreiches Recruiting für die Generation Z
In der heutigen digitalen Welt ist es unerlässlich, dass Unternehmen die richtigen Kanäle nutzen, um die Generation Z zu erreichen. Diese jungen Talente sind mit Smartphones und sozialen Medien aufgewachsen und erwarten, dass Unternehmen in diesen Räumen präsent sind. Social-Media-Plattformen wie Instagram, TikTok und LinkedIn bieten nicht nur die Möglichkeit, potenzielle Bewerber dort zu treffen, wo sie sich aufhalten, sondern auch, die Unternehmenskultur und offene Stellen authentisch darzustellen. Eine ansprechende Karriereseite, die mobil optimiert ist, vermittelt nicht nur Professionalität, sondern zeigt auch, dass das Unternehmen mit der Zeit geht.