Recruiting, das strukturiert läuft.

myHR automatisiert und optimiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zum nahtlosen Übergang in die Personalverwaltung. Alle relevanten Daten werden direkt übernommen, sodass keine doppelte Pflege notwendig ist. Die Bewerbermanagement Software ermöglicht eine zentrale Verwaltung aller Bewerbungen, automatisierte Workflows für eine reibungslose Kommunikation und eine intuitive Bewertungsfunktion zur schnellen Identifikation der besten Talente.

Ja, myHR bietet als Recruitingsoftware eine direkte Anbindung an zahlreiche Jobbörsen und Karriereseiten. Über das integrierte Multiposting-Feature kannst du Stellenanzeigen mit nur einem Klick auf über 1000 Plattformen veröffentlichen, darunter bekannte Jobportale wie StepStone, Indeed oder Xing. Zusätzlich ermöglicht das System die Erstellung einer individuellen Karriereseite für dein Unternehmen, auf der sich Bewerbende direkt bewerben können. Dank SEO-optimierter Stellenanzeigen erreichst du gezielt passende Kandidaten und erhöhst die Sichtbarkeit deiner offenen Positionen.

myHR bietet ein strukturiertes Bewertungsverfahren, mit dem du Bewerbungen anhand vordefinierter Kriterien schnell und objektiv analysieren kannst. Über eine Sternevergabe können Recruiter und Führungskräfte Kandidaten vergleichen und fundierte Entscheidungen treffen. Erstelle zusätzlich individuelle Workflows für deine Bewerbungsprozesse, die genau auf deine Anforderungen zugeschnitten sind – von automatisierten Bewertungen bis hin zu spezifischen Entscheidungskriterien. Die Bewerbermanagement Software ermöglicht eine einheitliche Bewertung aller Kandidat:innen, erleichtert den Vergleich und macht deine Recruiting-Prozesse effizienter. Zusätzlich ermöglicht myHR die Nutzung hinterlegter Mailvorlagen, sodass Eingangsbestätigungen, Intervieweinladungen oder Absagen mit wenigen Klicks versendet werden können. Das sorgt für eine einheitliche, professionelle Kommunikation und spart wertvolle Zeit im Bewerbungsprozess. So bleibt dein Recruiting effizient, strukturiert und bietet Bewerbenden eine schnelle Rückmeldung.

Als zentrales Recruiting Tool automatisiert myHR die gesamte Bewerberkommunikation. Du kannst entweder die Mailvorlagen nutzen oder das System versendet automatisch Eingangsbestätigungen, Intervieweinladungen sowie Zu- oder Absagen. So erhalten Bewerbende innerhalb kürzester Zeit eine Rückmeldung, was nicht nur den Verwaltungsaufwand reduziert, sondern auch das Employer Branding stärkt. Zusätzlich lassen sich personalisierte Nachrichten an einzelne Kandidaten senden, um eine individuelle Ansprache zu gewährleisten.

Ja, myHR bietet als Recruitingsoftware eine effiziente Lösung für internes Recruiting und Talentpool-Management. Mitarbeitende können sich direkt über das System auf interne Stellenausschreibungen bewerben. Gleichzeitig können Recruiter vielversprechende Kandidaten, die aktuell nicht für eine Position ausgewählt wurden, in einem Talentpool speichern. So können Unternehmen diese Bewerbenden später gezielt für neue Stellen kontaktieren und vakante Positionen schneller besetzen.

myHR bietet als datenbasierte Recruitingsoftware umfangreiche Analysefunktionen – so erhältst du umfassende Echtzeit-Analysen zu allen Recruiting-Kennzahlen. Das System liefert Daten zu Time-to-Hire, Bewerbungsquoten, Absagegründen und Performance der Jobanzeigen. Diese Analysen helfen dir, Optimierungspotenziale im Bewerbungsprozess zu identifizieren und die Effizienz deiner Recruiting-Strategie zu steigern. Zusätzlich kannst du individuelle Reports generieren und direkt als PDF oder Excel exportieren.

Ja, myHR ist eine DSGVO-konforme Bewerbermanagement Software und Personalverwaltungssoftware. Das System speichert Bewerberdaten sicher, ermöglicht individuelle Löschfristen und stellt sicher, dass alle personenbezogenen Informationen nach Ablauf der gesetzlichen Fristen automatisch anonymisiert oder gelöscht werden. Zudem bietet myHR detaillierte Berechtigungssteuerungen, sodass sensible Daten nur für autorisierte Nutzer zugänglich sind.

Ja, myHR verfügt über offene API-Schnittstellen, die eine nahtlose Integration mit anderen Tools, ERP-Software oder Lohnabrechnungssystemen ermöglichen. Bewerberdaten können automatisiert in die Personalverwaltung übernommen werden, wodurch doppelte Dateneingaben vermieden und Arbeitsprozesse effizienter gestaltet werden. Gleichzeitig bleibt das System bei Updates voll funktionsfähig – individuelle Anpassungen wie Workflows, benutzerdefinierte Formulare oder Felder bleiben erhalten. So bleiben alle Prozesse nahtlos integriert, ohne dass nach jedem Update Nacharbeiten erforderlich sind.

Mit myHR lassen sich alle Schritte im Bewerbungsprozess beschleunigen, von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur finalen Einstellung. Automatisierte Workflows, vordefinierte Kommunikationsvorlagen und eine zentrale Übersicht aller Bewerbungen sorgen dafür, dass Entscheidungen schneller getroffen werden. Durch eine Bewertungsskala lassen sich besonders qualifizierte Talente sofort identifizieren, sodass Unternehmen schneller mit den richtigen Kandidaten in Kontakt treten können.

Eine schnelle und transparente Kommunikation ist für Bewerbende ein entscheidender Faktor. Dank automatisierter Prozesse innerhalb der E-Recruiting Software erhalten sie zeitnahe Rückmeldungen, klare Informationen zum Bewerbungsstatus und eine professionelle Kommunikation. Durch die Möglichkeit, Bewerbungen digital einzureichen, wird der Bewerbungsprozess für Kandidaten unkomplizierter und effizienter. Dies verbessert die Candidate Experience und steigert die Arbeitgeberattraktivität.