Ja, du kannst eine persönliche Demo buchen und myHR unverbindlich testen. In einer geführten Tour lernst du alle Funktionen kennen und kannst die Software auf deine Prozesse anwenden.

myHR übernimmt Bewerberdaten direkt und startet automatisierte Onboarding-Prozesse. Checklisten, Willkommensmails und Zugangsbereitstellung können digital abgebildet werden – für ein strukturiertes, sicheres und effizientes Onboarding.

Alle Daten werden verschlüsselt und DSGVO-konform gespeichert. Zugriffskontrollen stellen sicher, dass nur berechtigte Personen Zugriff haben. Änderungen werden revisionssicher protokolliert – für maximale Sicherheit und Nachvollziehbarkeit.

myHR bietet Echtzeit-Dashboards und Berichte zu Fluktuation, Abwesenheiten, Recruiting, Arbeitszeit und mehr. Diese lassen sich individuell anpassen und als Excel oder PDF exportieren – ideal für die Geschäftsleitung oder externe Prüfer.

myHR zentralisiert alle HR-Daten, auch über verschiedene Standorte hinweg. Lokale Regelungen, Arbeitszeitmodelle und spezifische Anforderungen können individuell verwaltet werden. Mit standortbezogenen Auswertungen lassen sich Prozesse und Kennzahlen vergleichen und steuern.

myHR lässt sich über offene API-Schnittstellen mit bestehenden IT-Systemen wie ERP, Lohnabrechnung oder Zeiterfassung integrieren. So bleiben alle Daten synchron und doppelte Dateneingaben entfallen.

myHR ermöglicht ein detailliertes Rollen- und Rechtemanagement. Du kannst genau festlegen, welche Personen Zugriff auf welche Daten und Funktionen haben. Gehaltsdaten oder Personalakten sind geschützt, während alle anderen relevanten Informationen gezielt bereitgestellt werden.

Ja, mit myHR lassen sich wiederkehrende Abläufe wie Urlaubsanträge, Onboarding-Checklisten oder Dokumentenfreigaben automatisieren. HR-Teams sparen Zeit, Führungskräfte behalten den Überblick, und automatische Benachrichtigungen sorgen für strukturierte Abläufe.

myHR bietet eine hochflexible Lösung, die sich exakt an interne Abläufe anpasst. Mit individuell konfigurierbaren Berechtigungen, Workflows und Rollenmodellen lässt sich myHR für Unternehmen mit klaren Abteilungen oder agilen Teams optimal einrichten. Auch komplexe Strukturen und mehrere Standorte können abgebildet werden.