Warum Employer Branding 2025 entscheidend ist
Fachkräftemangel, neue Arbeitsmodelle & Gen Z verändern die Arbeitswelt. Unternehmen, die als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werde, haben einen klaren Vorteil. Doch wie baut man eine starke Arbeitgebermarke auf?
Best Practice aus unserem Webcast mit der personalwirtschaft:
Eine authentische Employer Branding Strategie beginnt intern: Unternehmen müssen zuerst ihre eigenen Mitarbeitenden als Markenbotschafter:innen gewinnen, bevor sie nach außen werben.
Employer Branding Strategie in 3 Schritten
1. Klare Werte & authentische Unternehmenskultur definieren
Unternehmen müssen wissen, wofür sie als Arbeitgeber stehen, bevor sie ihre Marke nach außen tragen.
Praxis-Tipp:
- Führe eine Mitarbeiterbefragung durch, um herauszufinden, wie euer Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird.
- Erstelle ein Culture Playbook, das eure Unternehmenswerte beschreibt.
- Kommuniziere die Ergebnisse auf der Karriere-Website & in Social Media.
Mehr dazu: HR-Trends 2025: Was Unternehmen jetzt wissen müssen
2. Employer Branding Maßnahmen für Recruiting & Bindung
Employer Branding muss sich in jedem Kontaktpunkt mit Talenten und Mitarbeitenden widerspiegeln.
Ouick Wins für sofortige Wirkung:
- Bewerbungsprozess vereinfachen – maximal 3 Minuten für Online-Bewerbungen
- Karriere-Website mit echten Einblicken – Fotos & Videos von Teams statt Stock-Fotos
- Aktive Präsenz auf LinkedIn & kununu – echte Stimmen von Mitarbeitenden nutzen
Mehr dazu: Digitales Recruiting für die Gen Z
Langfristige Maßnahmen für nachhaltiges Employer Branding:
- Einführung eines Corporate Influencer-Programms mit Mitarbeitenden
- Weiterbildungsprogramme & Karrierepfade für bestehende Mitarbeitende
- Kontinuierliches Feedback & Kulturchecks zur Optimierung der Arbeitgebermarke
Best Practice aus dem Webcast:
Unternehmen, die regelmäßig Mitarbeiterfeedback einholen & daraus Maßnahmen ableiten, haben eine höhere Bindung & ein besseres Employer Branding.
Mehr dazu: Wie die Gen Z die Arbeitswelt verändert
3. Erfolgreiche Employer Branding Beispiele aus der Praxis
Remote-freundliches Unternehmen
Ein IT-Unternehmen hat eine Remote-First-Kultur eingeführt, die klare Homeoffice-Regeln, digitale Teamevents & transparente Kommunikation umfasst.
Mehr dazu: Die besten Strategien für Remote Work in 2025
Unternehmen mit starker Gen-Z-Ansprache
Ein Startup nutzt TikTok & Instagram für Recruiting, zeigt echte Mitarbeitenden-Storys & veranstaltet virtuelle Q&A-Sessions für Interessierte.
Webcast-Tipp:
Unternehmen, die Social Media aktiv nutzen, steigern ihre Arbeitgeberattraktivität & erhalten mehr Bewerbungen von jungen Talenten.
Fazit: Employer Branding als strategischer Erfolgsfaktor
Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht über Nacht. Unternehmen, die sich klar positionieren, authentisch kommunizieren & moderne Recruiting- sowie Bindungsmaßnahmen nutzen, werden langfristig als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen.
