Die Personalentwicklung fungiert als wichtige und zentrale Rolle in der Unternehmensführung 2021. Es wird immer wichtiger, die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern, um als Unternehmen zukunftsfähig zu bleiben.
Aber auch Mitarbeiter und Bewerber schätzen eine Personalentwicklung mit Fokus auf Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Sobald ein Unternehmen in die Mitarbeiter investiert, diese gefördert werden und ihr Fachwissen ausbauen können, fördert es ebenfalls die Zufriedenheit der Mitarbeiter und steigert die Mitarbeiterbindung.
Die LinkedIn Learning Survey, 2018 zeigt, dass Arbeitnehmer länger für ein Unternehmen arbeiten würden, wenn dieses in die berufliche Weiterbildung investiert. Aber auch für Bewerber ist ein Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot im Unternehmen einer der wichtigsten Gründe, sich für ein Unternehmen zu entscheiden.
Erwartungen an die Personalentwicklung
Mitarbeiter wollen ihren Wissensstand aktuell halten und sich verbessern, Führungskräfte fordern eine Steigerung der Leistung und neue Motivation.
Geschäftsführungen sehen eine stärkere Wettbewerbsfähigkeit gegenüber anderen Unternehmen. Warum dann nicht das Lernen im Arbeitskontext neu denken?
Ein Lernen im Unternehmen kann flexibel sein, sofort möglich und bei Bedarf individuell genutzt werden. Denn, das Lernen muss auf freiwilliger Basis der Mitarbeiter erfolgen. E-Learning Angebote bieten genau diese Möglichkeiten. Sie treffen den Zeitgeist und die Anforderungen, sich ortsunabhängig und zu jeder Zeit weiterbilden zu können.
„LinkedIn Learning ist die führende E-Learning-Plattform, die Mitarbeitern Kurse von Experten aus der Praxis empfiehlt, mit denen sie ihre Kompetenzen gezielt erweitern können.“
LinkedIn Learning bietet einzelne Kurse oder aufeinander aufbauende Lernpfade an, die am PC oder mobil per App abgeschlossen werden können. Durch die flexible und individuelle Nutzung steht es den Mitarbeitern frei, wann sie lernen wollen. Jeder kann sein individuelles Lernziel festlegen und Kurse auswählen, die zum Berufsfeld oder zu den eigenen Interessen passen. Die Kurse werden On-Demand in verschiedenen Videoformaten angeboten und bieten bei erfolgreicher Absolvierung des Kurses ein Zertifikat zum Download an. Dieses kann auch im eigenen LinkedIn Profil hinzugefügt werden.
„Damit leistet LinkedIn Learning einen wichtigen Beitrag, um in der Organisation eine Lernkultur zu etablieren.“