Welche Entwicklungen erwarten uns im neuen Jahr?
Im Jahr 2024 stehen einige Schlüsseltrends im Vordergrund, die nicht nur die Effizienz in HR-Abteilungen steigern, sondern auch das Erlebnis von Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen verbessern. In diesem Blog beleuchten wir die neuesten Trends und Technologien in der HR-Branche.
1. Candidate Experience: Ein zentraler Trend im Recruiting
Die Candidate Experience spielt eine entscheidende Rolle im Recruitingprozess. Ein positives Bewerbungserlebnis kann nicht nur die besten Talente anziehen, sondern stärkt auch das Markenimage Ihres Unternehmens. Innovative HR-Softwarelösungen ermöglichen es, den Bewerbungsprozess zu personalisieren und zu vereinfachen, indem sie beispielsweise automatisierte Kommunikation und Feedbackschleifen bieten. Dies führt zu einem nahtlosen und ansprechenden Erlebnis für jeden Kandidaten.
Die Candidate Experience ist mehr als nur ein Trend, sie ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg im Recruiting. In einer Zeit, in der Kandidat:innen nicht nur auf der Suche nach einem Job, sondern nach einem Unternehmen sind, in dem sie sich wohlfühlen, wird die Art und Weise, wie Unternehmen den Bewerbungsprozess gestalten, immer wichtiger. Eine positive Candidate Experience beginnt mit einer benutzerfreundlichen Karriereseite, geht über einen transparenten und schnellen Bewerbungsprozess und endet mit schnellem Feedback, unabhängig vom Ausgang des Prozesses.
perbit liefert bewährte, schnelle und standardisierte Prozesse, beruhend auf 40 Jahren Erfahrung und Leidenschaft für HR Software und Prozesse. Mit unserem Designer können Sie zahlreiche Prozesse, Dokumente, Formulare, Felder und Workflows definieren, um Ihre HR-Abläufe maßgeschneidert zu gestalten. Dies umfasst:
- Onboarding: Koordinierte und dokumentierte Einarbeitung sowie frühzeitige Bindung neuer Mitarbeiter:innen
- Karriereseite im Corporate Design
- Stellenausschreibungen im eigenen Corporate Design
- Automatisierter, individueller Bewerbungsprozess
- Automatische Vergabe von Aufgaben
- Kein Verlust von Aufgaben: Automatische Benachrichtigung per E-Mail und innerhalb des Systems für alle Beteiligten inklusive verschiedener Eskalationsstufen und Vertreterregelung
- Individuelle Prozesse und Workflows: Flexibilität durch verschiedene Design-Tools
Durch diese umfassenden Funktionen wird die Candidate Experience optimiert, was zu einem effizienteren Recruiting und einer stärkeren Arbeitgebermarke führt.
2. HXM-Software: Eine sinnvolle Innovation?
Human Experience Management (HXM) Software ist darauf ausgerichtet, das gesamte Erlebnis von Arbeitnehmenden zu verbessern. Dieser Ansatz konzentriert sich nicht nur auf die operative Seite des HR-Managements, sondern auch auf das emotionale und psychologische Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Durch die Integration von HXM in Ihre HR-Strategie können Sie eine Kultur der Anerkennung und des Engagements schaffen, die letztendlich zu höherer Produktivität und Mitarbeiterbindung führt.
HXM-Plattformen sind darauf ausgelegt, die gesamte Erfahrung eines Mitarbeitenden im Unternehmen zu verbessern – von der Einstellung bis zum Austritt. Diese Art von Software konzentriert sich darauf, eine positive, unterstützende und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Sie umfasst Funktionen wie kontinuierliches Feedback, anerkannte Leistungen, Personalentwicklung und Wohlbefindensinitiativen. Durch die Integration von HXM in Ihre HR-Strategie können Sie eine stärkere Bindung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen schaffen und dadurch langfristig Fluktuation und Recruiting-Aufwände minimieren.
Die HXM-Software myHR begleitet Mitarbeitende entlang der gesamten Wertschöpfungskette und des Employee Lifecycles, von Recruiting und Onboarding über People Management bis hin zum Offboarding. Diese Software zeichnet sich durch ihre hohe Flexibilität und intuitive Bedienbarkeit aus und ist anpassbar an das eigene Corporate Design. Darüber hinaus ermöglicht die Low-Code-Plattform eine schnelle und einfache Anpassung, was myHR zu einer optimalen Lösung für zukunftsorientiertes Human Experience Management macht.
3. KI in der Personalbeschaffung
Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in die Personalbeschaffung bietet enorme Vorteile für HR-Abteilungen. KI-gesteuerte Tools können dabei helfen, große Mengen von Bewerbungen effizient zu verarbeiten und qualifizierte Kandidaten schnell zu identifizieren, was zu einer erheblichen Zeitersparnis führt.
Künstliche Intelligenz revolutioniert die Personalbeschaffung, indem sie Prozesse, wie das Screening von Lebensläufen, die Identifizierung von Top-Kandidaten und sogar das erste Interview automatisiert. KI-Tools können Muster erkennen und Lernfähigkeiten nutzen, um die Prozesseffizienz zu steigern und gleichzeitig Vorurteile im Rekrutierungsprozess zu minimieren. Dies ermöglicht es Recruitern, sich auf strategische und menschliche Aspekte des Einstellungsprozesses zu konzentrieren.
Außerdem können KI-Algorithmen dabei helfen, unbewusste Vorurteile im Rekrutierungsprozess zu reduzieren, indem sie Entscheidungen auf der Basis von Daten und nicht von Vorurteilen treffen. Darüber hinaus ermöglichen KI-gestützte Chatbots eine sofortige Interaktion mit Bewerber:innen, was das Engagement erhöht und den Prozess personalisiert.
Diese fortschrittlichen Technologien bieten eine ausgezeichnete Gelegenheit, die Effektivität des Recruiting-Prozesses zu steigern und gleichzeitig das Bewerbererlebnis zu verbessern. Die Nutzung von KI in Kombination mit myHR optimiert Ihre Recruiting-Prozesse, schafft Entlastung und erhöht die Zufriedenheit Ihrer Bewerber:innen.
4. Mitarbeitererlebnis im Fokus
Wie auch die vorangegangenen Trends deutlich zeigen, ist ein positives Mitarbeitererlebnis entscheidend für die Bindung und Zufriedenheit des Personals. HR-Software, die das Mitarbeitererlebnis in den Vordergrund stellt, hilft dabei, eine unterstützende und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies umfasst Aspekte wie Karriereentwicklung, Work-Life-Balance und personalisierte Benefits. Die Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses ist eng mit der Candidate Experience verbunden, da sie das Gesamtbild des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber prägt.
Das Mitarbeitererlebnis ist ein umfassender Begriff, der alle Interaktionen umfasst, die ein Mitarbeitender während seiner Zeit in einem Unternehmen erlebt. Ein positives Mitarbeitererlebnis wird durch Faktoren wie Unternehmenskultur, physische Arbeitsumgebung, technologische Hilfsmittel und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten beeinflusst. HR-Software, die sich auf das Mitarbeitererlebnis konzentriert, bietet Funktionen wie fortgeschrittene Analytik, die Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit liefert, personalisierte Lern- und Entwicklungspläne und Tools für das Gesundheits- und Wohlbefinden.
Indem Unternehmen ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, können sie nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Mitarbeiterbindung und -loyalität erhöhen.
2024 werden wir Sie mit neuen Funktionen in myHR überraschen, die Sie dabei unterstützen, das Mitarbeitererlebnis in Ihrem Unternehmen zu optimieren.
5. Datengetriebene Entscheidungen in HR
Daten spielen eine immer wichtigere Rolle in der strategischen Entscheidungsfindung innerhalb von HR-Abteilungen. HR-Software, die fortschrittliche Analytik und Berichterstattung bietet, ermöglicht es Unternehmen, strategische Entscheidungen auf der Grundlage realer Einblicke zu treffen. Von der Mitarbeiter-Performance bis hin zur Vorhersage von Fluktuationsraten können datengesteuerte Erkenntnisse dazu beitragen, effektivere und informierte Personalstrategien zu entwickeln.
Durch die Nutzung von HR-Analytics können Unternehmen wertvolle Einblicke in verschiedene Aspekte ihrer Belegschaft gewinnen, wie z. B. Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Fluktuation und Talententwicklung. Diese Informationen ermöglichen es den Führungskräften, fundiertere Entscheidungen zu treffen und proaktiv auf Trends und Herausforderungen zu reagieren. Zum Beispiel kann die Analyse von Fluktuationsdaten dazu beitragen, Risikofaktoren für Mitarbeiterabgänge zu identifizieren und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Ebenso können Talententwicklungsanalysen dabei helfen, Potenziale innerhalb des Unternehmens zu erkennen und zu fördern. Datengetriebene HR ist der Schlüssel zu einer effektiveren und effizienteren Personalstrategie.
Mit Funktionen wie individuellen Reports und Dashboards, anpassbarer Rechtevergabe und einer umfassenden Dashboard-App, die alle Schlüsseldaten und Key Performance Indicators (KPIs) auf einen Blick und in Echtzeit darstellt, stattet myHR Unternehmen mit den Werkzeugen aus, die sie benötigen, um eine effektivere und effizientere Personalstrategie zu verfolgen. Die Fähigkeit, Auswertungen und Berichte aller Art zu erstellen, einschließlich gängiger KPIs, und dies sogar im Rahmen des Manager-Self-Service (MSS), zeigt die Macht und Vielseitigkeit datengetriebener HR in der heutigen Geschäftswelt. Zudem können Sie immer wiederkehrende Prozesse automatisieren. Durch die Arbeit mit verschiedenen Kriterien kann myHR automatisch neue Aufgaben anlegen oder einen Prozess starten, was den Workflow insgesamt beschleunigt und erleichtert.
Die HR-Trends für 2024 zeigen deutlich, dass der Einsatz aktueller Technologien im Personalwesen nicht nur eine Option, sondern eine Notwendigkeit ist, um im Wettbewerb bestehen zu können.
Gestalten Sie Ihr Personalwesen mit fortschrittlicher Technologie!
Die Integration von Softwarelösungen wie myHR, die auf diese Trends abgestimmt sind, ermöglicht es Ihrem Unternehmen, sowohl ein verbessertes Arbeitnehmer- als auch Bewerbererlebnis zu schaffen und gleichzeitig effiziente, datengesteuerte Prozesse zu etablieren.
myHR bietet maßgeschneiderte Lösungen für den gesamten Recruiting- und Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Offboarding. Die Software verbessert die Candidate Experience durch automatisierte Kommunikation, transparente Bewerbungsverfahren und schnelles Feedback. Im Bereich des Human Experience Management (HXM) ermöglicht myHR die Schaffung einer Kultur der Anerkennung und des Engagements, was zu höherer Produktivität und Mitarbeiterbindung führt. Durch Funktionen wie individuelle Berichte und Dashboards, anpassbare Rechtevergabe und eine umfassende Dashboard-App, die wichtige Performance-Indikatoren in Echtzeit darstellt, ermöglicht myHR datengetriebene Entscheidungen in allen Bereichen des Personalwesens.
In einer Zeit, in der datengesteuerte Erkenntnisse, Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung und ein Fokus auf das Mitarbeitererlebnis entscheidend sind, stellt myHR ein unverzichtbares Werkzeug dar. Es bietet Unternehmen die Möglichkeit, proaktiv auf Trends und Herausforderungen zu reagieren, Risiken zu minimieren und Potenziale innerhalb der Belegschaft zu erkennen und zu fördern.
Indem Sie in fortschrittliche HR-Strategien und -Technologien investieren, sichern Sie nicht nur die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens, sondern stärken auch Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber im hart umkämpften Talentmarkt. Setzen Sie diese innovativen HR-Strategien heute um, um Ihr Unternehmen für die Herausforderungen und Chancen von morgen zu rüsten.