Mit der digitalen Zeiterfassung von myHR dokumentieren Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten intuitiv und rechtssicher – im Büro, mobil oder remote.
HR behält jederzeit den Überblick, reduziert manuellen Aufwand und schafft die Basis für faire, transparente Arbeitszeitmodelle.
HR verliert jeden Monat wertvolle Zeit an Zeiterfassung wegen fehlender Kontrolle.
Ein Problem, das klein wirkt, aber strategische HR-Arbeit systematisch ausbremst.
Arbeitszeiterfassung wird häufig über gewachsene Einzellösungen organisiert: Excel-Listen, einfache Tools oder Funktionen, die isoliert neben anderen HR-Prozessen laufen.
Was kurzfristig praktikabel erscheint, entwickelt sich langfristig zum strukturellen Problem.
Manuelle Nacharbeit bei Korrekturen, Sonderfällen und Abwesenheiten
Medienbrüche zwischen Zeiterfassung, Abwesenheiten und Auswertungen
Keine einheitliche Datenbasis, auf die HR, Führungskräfte und Management zugreifen
Hohe Abhängigkeit von Einzelpersonen, die Prozesse zusammenhalten
Diese Lösungen erfassen Zeit, aber sie steuern sie nicht.
Der Preis für diese Art der Zeiterfassung wird nicht auf einmal gezahlt, sondern kontinuierlich.
HR investiert jeden Monat Zeit in Kontrolle, Korrekturen und Erklärungen. Auswertungen entstehen verzögert oder gar nicht. Entscheidungen werden auf Basis unvollständiger oder unsicherer Daten getroffen.
Das kostet:
HR-Ressourcen, die für strategische Themen fehlen
Geschwindigkeit, weil Prozesse nicht greifen
Wirkung, weil HR operativ gefangen bleibt
Je länger dieses Problem ungelöst bleibt, desto höher wird der Aufwand, es später sauber zu beheben.
Statt Arbeitszeit zu verwalten, wird sie steuerbar.
myHR Zeiterfassung wird dort eingesetzt, wo heute Aufwand entsteht: bei Erfassung, Korrekturen, Freigaben und Auswertungen. Nicht als weiteres Tool, sondern als klar strukturierter Prozess, der zuverlässig läuft.
HR erhält eine zentrale, verlässliche Datenbasis, auf der Entscheidungen getroffen werden können ohne manuelle Nacharbeit, ohne Rückfragen, ohne Kontrollverlust.
Durch eine einheitliche digitale Zeiterfassung reduzieren sich Korrekturen und Rückfragen deutlich. HR gewinnt messbar Zeit für strategische Themen statt operative Nacharbeit.
Dank zentraler Arbeitszeit-Auswertungen in Echtzeit stehen vollständige und aktuelle Daten zur Verfügung. Entscheidungen können sicher und faktenbasiert getroffen werden.
Klare Erfassungs- und Freigabeprozesse schaffen eindeutige Zuständigkeiten zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitenden. Rückfragen und Eskalationen nehmen spürbar ab.
Durch konforme Erfassung von Arbeitszeiten, Pausen und Überstunden werden gesetzliche Anforderungen automatisch berücksichtigt. HR bleibt abgesichert, ohne zusätzlichen Prüfaufwand.
Flexible Zeiterfassung für Büro, Homeoffice und mobile Arbeit sorgt für einen einheitlichen Ablauf unabhängig vom Arbeitsort. HR behält jederzeit den Überblick über alle Arbeitszeitmodelle.
Die Integration der Zeiterfassung in die HR-Prozesse von myHR verhindert Medienbrüche und doppelte Datenpflege. Prozesse bleiben schlank und dauerhaft beherrschbar.
In nur wenigen Schritten bekommst du Transparenz, Struktur und mehr Zeit für das, was wirklich zählt.
