Nachhaltigkeit in HR-Prozessen: Ressourcen sparen mit myHR
Was, wenn Digitalisierung nicht nur effizient, sondern auch nachhaltig wäre und HR-Abteilungen aktiv zum Klimaschutz beitragen könnten? Nachhaltigkeit ist längst nicht mehr nur ein Thema für Produktion und Logistik. Auch die Personalabteilung hat zahlreiche Hebel, um Ressourcen zu sparen, Emissionen zu reduzieren und gleichzeitig moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen. Gerade in mittelständischen Unternehmen, die auf Effizienz […]
Vom Recruiting bis zum Offboarding: Der komplette Employee Lifecycle mit myHR
Was wäre, wenn der gesamte Mitarbeiterzyklus (vom ersten Kontakt im Bewerbungsprozess bis zum letzten Arbeitstag) in einem einzigen System abgebildet werden könnte? Der Employee Lifecycle umfasst alle Stationen, die Mitarbeitende in einem Unternehmen durchlaufen: von der Bewerbung über das Onboarding, die Weiterentwicklung bis hin zum Offboarding. Für HR bedeutet das eine Vielzahl an Prozessen, Dokumenten […]
Human-Centric HR beginnt bei dir.
Die Zukunft der HR ist da: NextGen HR steht für eine neue Generation der Personalarbeit, in der Technologie, Empathie und Strategie Hand in Hand gehen.
Zeiterfassungssoftware und BI Tools als Motor der HR-Digitalisierung
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Mobile Arbeit, hybride Teams, flexible Arbeitszeitmodelle und projektbasierte Zusammenarbeit sind heute in vielen Unternehmen Alltag. Damit steigen auch die Anforderungen an eine moderne Arbeitszeiterfassung Software. Klassische Stundenzettel, Excel Tabellen oder manuelle Nachträge werden diesen Anforderungen längst nicht mehr gerecht. Eine professionelle Zeiterfassungssoftware sorgt dafür, dass […]
Mitarbeiterportal und HR-Portal als Grundlage moderner Unternehmensführung
Ein modernes Mitarbeiterportal ist heute der zentrale Einstiegspunkt in das gesamte HR-Management eines Unternehmens. Es vereint Funktionen aus HR-Portal, HR-Tool, Personalmanagement Software und Employer Management in einer einzigen Plattform. Mitarbeitende greifen hier auf ihre digitale Personalakte, die Arbeitszeiterfassung, Urlaubsanträge, Schulungen und persönliche Stammdaten zu. Führungskräfte verwalten Anwesenheiten, Teams, Zielvereinbarungen und HR-Kennzahlen ebenfalls direkt über das […]
Change Management in HR: Wie Digitalisierung kulturellen Wandel unterstützt
Was, wenn HR nicht nur Prozesse digitalisieren würde – sondern auch den kulturellen Wandel im Unternehmen aktiv gestalten könnte? Digitalisierung verändert nicht nur die Technik, sondern auch die Art, wie Menschen zusammenarbeiten. Besonders im HR-Bereich ist dieser Wandel spürbar: Statt Papierakten und Excel-Tabellen bestimmen heute Self-Service-Portale, mobile Zeiterfassung und digitale Personalakten den Alltag. Doch damit […]
Von Papierakten zu Cloud-Lösungen: Der Weg in die digitale HR-Welt
Definition & Mehrwert Der Schritt von Papierakten zu Cloud-Lösungen beschreibt die digitale Transformation klassischer Personalverwaltung. Statt physischer Ordner und Excel-Listen setzt modernes HR-Management heute auf cloudbasierte Systeme, die Dokumente, Prozesse und Daten zentral, sicher und ortsunabhängig verfügbar machen. Der Mehrwert? Effizienz, Transparenz und Sicherheit. Cloud-Lösungen entlasten Personalabteilungen, ermöglichen mobiles Arbeiten und schaffen die Basis für […]
HR-Prozesse skalieren: Wie myHR mit deinem Unternehmen wächst
Was, wenn deine HR-Software nicht irgendwann an ihre Grenzen stoßen würde, sondern sich automatisch mit deinem Unternehmen weiterentwickelt? Wachstum bringt Chancen, aber auch Herausforderungen für die HR-Abteilung. Mehr Mitarbeitende bedeuten mehr Verträge, mehr Bewerbungen, mehr Abwesenheiten und komplexere Strukturen. Viele mittelständische Unternehmen stoßen hier mit starren Systemen oder manuellen Prozessen schnell an ihre Grenzen. myHR […]
Kandidaten überzeugen: Candidate Experience mit myHR verbessern
Was, wenn Bewerber:innen den Recruiting-Prozess nicht als Geduldsprobe, sondern als positives Erlebnis wahrnehmen würden? Der Fachkräftemangel verschärft den Wettbewerb um Talente. Unternehmen, die Bewerber:innen mit langen Wartezeiten, unklaren Prozessen und fehlender Kommunikation frustrieren, verlieren wertvolle Kandidat:innen, oft an die Konkurrenz. Die Candidate Experience, also die Erfahrung von Bewerber:innen im gesamten Recruiting-Prozess, ist daher ein entscheidender […]
Employee Self-Service: Warum Mitarbeitende mehr Verantwortung übernehmen wollen
Was, wenn HR nicht mehr jede Adresse ändern oder jeden Urlaubsantrag prüfen müsste – sondern Mitarbeitende viele Dinge selbst erledigen könnten? Die Erwartungen an HR-Abteilungen sind in den letzten Jahren gestiegen: Neben Recruiting, Personalverwaltung und Zeiterfassung sollen sie strategische Themen wie Mitarbeiterbindung, Kultur und Talentförderung vorantreiben. Gleichzeitig wächst der administrative Aufwand stetig. Eine Lösung dafür […]