Employer Branding im Wandel
Lange Zeit war der Arbeitsmarkt in Deutschland von einem Fachkräftemangel geprägt und Unternehmen mussten sich aktiv um qualifizierte Bewerber bemühen. Doch aktuell zeichnet sich in einigen Branchen und Regionen eine Trendwende ab: Während der Arbeitsmarkt sich in Richtung eines Arbeitgebermarktes verschiebt, stellt sich die Frage, ob Employer Branding weiterhin eine so zentrale Rolle spielt. Die klare Antwort: Ja!
So gewinnen Unternehmen Top-Talente mit Employer Branding
Fachkräftemangel, neue Arbeitsmodelle & Gen Z verändern die Arbeitswelt. Unternehmen, die als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werde, haben einen klaren Vorteil. Doch wie baut man eine starke Arbeitgebermarke auf?
🎙 Best Practice aus unserem Webcast mit der Personalwirtschaft:
➡️ Eine authentische Employer Branding Strategie beginnt intern: Unternehmen müssen zuerst ihre eigenen Mitarbeitenden als Markenbotschafter:innen gewinnen, bevor sie nach außen werben.
Erfolgreiches Recruiting für die Gen Z
In der heutigen digitalen Welt ist es unerlässlich, dass Unternehmen die richtigen Kanäle nutzen, um die Generation Z zu erreichen. Diese jungen Talente sind mit Smartphones und sozialen Medien aufgewachsen und erwarten, dass Unternehmen in diesen Räumen präsent sind. Social-Media-Plattformen wie Instagram, TikTok und LinkedIn bieten nicht nur die Möglichkeit, potenzielle Bewerber dort zu treffen, wo sie sich aufhalten, sondern auch, die Unternehmenskultur und offene Stellen authentisch darzustellen. Eine ansprechende Karriereseite, die mobil optimiert ist, vermittelt nicht nur Professionalität, sondern zeigt auch, dass das Unternehmen mit der Zeit geht.
Wie die GenZ die Arbeitswelt verändert
Die Generation Z bringt frischen Wind in die Arbeitswelt: Flexibilität, Sinnhaftigkeit und digitale Kompetenzen stehen im Fokus.
Ursachen des Fachkräftemangels: Ein Überblick für HR
Der demografische Wandel ist ein zentraler Treiber des Fachkräftemangels. Mit dem Renteneintritt der Babyboomer-Generation und dem Rückgang junger Fachkräfte wächst die Lücke auf dem Arbeitsmarkt. Für HR-Teams bedeutet das, kreative Strategien zu entwickeln, um ältere Mitarbeitende länger im Unternehmen zu halten. Flexible Arbeitszeitmodelle und zielgerichtete Weiterbildungsprogramme helfen, wertvolles Know-how zu sichern und neue Impulse zu setzen.
Die besten Strategien für Remote-Arbeit in KMU 2025
Laut Statista bieten zwei Drittel der deutschen Unternehmen Remote Work an. Genutzt wurde das Ende 2024 von 25% der Männer und 22% der Frauen. Auch wenn die Zahlen der im Homeoffice Arbeitenden aktuell leicht sinkt, ist Remote Work aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken.
5 HR-Trends 2025: Was mittelständische Unternehmen wissen sollten
Der Mittelstand ist das Rückgrat der Wirtschaft – und HR spielt eine entscheidende Rolle, um dieses Fundament für die Zukunft zu stärken. 2025 steht im Zeichen von Innovation und Anpassungsfähigkeit, insbesondere im Bereich der Personalstrategie. Doch welche HR-Trends sind besonders relevant für mittelständische Unternehmen? Hier ein Überblick über die wichtigsten Entwicklungen, die das kommende Jahr prägen werden.
ESG-Berichterstattung: Was sie ist, welche Pflichten du als Unternehmen hast und wie HR eine Schlüsselrolle spielt?
Die Welt der Unternehmensführung verändert sich. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gewinnen immer mehr an Bedeutung, und damit rückt die ESG-Berichterstattung (Environmental, Social, Governance) immer stärker in den Fokus. Als Unternehmen stehst du vor der Herausforderung, diese Berichterstattung nicht nur gesetzeskonform umzusetzen, sondern auch langfristig davon zu profitieren. Vor allem die HR-Abteilung spielt dabei eine zentrale Rolle. In diesem Blogbeitrag erkläre ich dir, was ESG-Berichterstattung ist, welche Pflichten du hast und wie HR dabei unterstützen kann. Außerdem gebe ich dir praxisnahe Tipps für die erfolgreiche Umsetzung.
Effiziente Arbeitszeiterfassung: Praktische Tipps für moderne Unternehmen
Mit einem Klick generierte, individualisierte Stellenanzeigen, automatisierte Antwortmails auf eingehende Bewerbungen oder ein Chatbot, der rund um die Uhr Fragen zum Unternehmen beantworten kann. Klingt wie Zukunftsmusik? Ist aber Realität. Zumindest in 13% der Unternehmen, die in einer Stepstone-Umfrage zum Thema KI im Recruiting befragt wurden.
Übernimmt KI bald den kompletten Recruiting-Prozess?
Mit einem Klick generierte, individualisierte Stellenanzeigen, automatisierte Antwortmails auf eingehende Bewerbungen oder ein Chatbot, der rund um die Uhr Fragen zum Unternehmen beantworten kann. Klingt wie Zukunftsmusik? Ist aber Realität. Zumindest in 13% der Unternehmen, die in einer Stepstone-Umfrage zum Thema KI im Recruiting befragt wurden.
