Erfolgreiches Recruiting für die Gen Z
In der heutigen digitalen Welt ist es unerlässlich, dass Unternehmen die richtigen Kanäle nutzen, um die Generation Z zu erreichen. Diese jungen Talente sind mit Smartphones und sozialen Medien aufgewachsen und erwarten, dass Unternehmen in diesen Räumen präsent sind. Social-Media-Plattformen wie Instagram, TikTok und LinkedIn bieten nicht nur die Möglichkeit, potenzielle Bewerber dort zu treffen, wo sie sich aufhalten, sondern auch, die Unternehmenskultur und offene Stellen authentisch darzustellen. Eine ansprechende Karriereseite, die mobil optimiert ist, vermittelt nicht nur Professionalität, sondern zeigt auch, dass das Unternehmen mit der Zeit geht.
Wie die GenZ die Arbeitswelt verändert
Die Generation Z bringt frischen Wind in die Arbeitswelt: Flexibilität, Sinnhaftigkeit und digitale Kompetenzen stehen im Fokus.
Ursachen des Fachkräftemangels: Ein Überblick für HR
Der demografische Wandel ist ein zentraler Treiber des Fachkräftemangels. Mit dem Renteneintritt der Babyboomer-Generation und dem Rückgang junger Fachkräfte wächst die Lücke auf dem Arbeitsmarkt. Für HR-Teams bedeutet das, kreative Strategien zu entwickeln, um ältere Mitarbeitende länger im Unternehmen zu halten. Flexible Arbeitszeitmodelle und zielgerichtete Weiterbildungsprogramme helfen, wertvolles Know-how zu sichern und neue Impulse zu setzen.
Die besten Strategien für Remote-Arbeit in KMU 2025
Laut Statista bieten zwei Drittel der deutschen Unternehmen Remote Work an. Genutzt wurde das Ende 2024 von 25% der Männer und 22% der Frauen. Auch wenn die Zahlen der im Homeoffice Arbeitenden aktuell leicht sinkt, ist Remote Work aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken.
5 HR-Trends 2025: Was mittelständische Unternehmen wissen sollten
Der Mittelstand ist das Rückgrat der Wirtschaft – und HR spielt eine entscheidende Rolle, um dieses Fundament für die Zukunft zu stärken. 2025 steht im Zeichen von Innovation und Anpassungsfähigkeit, insbesondere im Bereich der Personalstrategie. Doch welche HR-Trends sind besonders relevant für mittelständische Unternehmen? Hier ein Überblick über die wichtigsten Entwicklungen, die das kommende Jahr prägen werden.
ESG-Berichterstattung: Was sie ist, welche Pflichten du als Unternehmen hast und wie HR eine Schlüsselrolle spielt?
Die Welt der Unternehmensführung verändert sich. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gewinnen immer mehr an Bedeutung, und damit rückt die ESG-Berichterstattung (Environmental, Social, Governance) immer stärker in den Fokus. Als Unternehmen stehst du vor der Herausforderung, diese Berichterstattung nicht nur gesetzeskonform umzusetzen, sondern auch langfristig davon zu profitieren. Vor allem die HR-Abteilung spielt dabei eine zentrale Rolle. In diesem Blogbeitrag erkläre ich dir, was ESG-Berichterstattung ist, welche Pflichten du hast und wie HR dabei unterstützen kann. Außerdem gebe ich dir praxisnahe Tipps für die erfolgreiche Umsetzung.
Effiziente Arbeitszeiterfassung: Praktische Tipps für moderne Unternehmen
Mit einem Klick generierte, individualisierte Stellenanzeigen, automatisierte Antwortmails auf eingehende Bewerbungen oder ein Chatbot, der rund um die Uhr Fragen zum Unternehmen beantworten kann. Klingt wie Zukunftsmusik? Ist aber Realität. Zumindest in 13% der Unternehmen, die in einer Stepstone-Umfrage zum Thema KI im Recruiting befragt wurden.
Übernimmt KI bald den kompletten Recruiting-Prozess?
Mit einem Klick generierte, individualisierte Stellenanzeigen, automatisierte Antwortmails auf eingehende Bewerbungen oder ein Chatbot, der rund um die Uhr Fragen zum Unternehmen beantworten kann. Klingt wie Zukunftsmusik? Ist aber Realität. Zumindest in 13% der Unternehmen, die in einer Stepstone-Umfrage zum Thema KI im Recruiting befragt wurden.
Steile These: Benefits interessieren niemanden – Was Arbeitnehmende wirklich wollen
19 % der deutschen Arbeitnehmenden haben sich 2023 nicht emotional mit ihrem Arbeitgeber verbunden gefühlt. 45 % – und damit fast die Hälfte – der Arbeitnehmenden sind entweder aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder offen für neue Herausforderungen. (Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2023)
3 Top Learnings der Zukunft Personal Süd – Das bewegt den HR-Bereich wirklich
Der wahrgewordene Traum aller HRler:innen ist die Zukunft Personal, kurz ZP. Der Branchentreff für den Bereich HR-Management in Süddeutschland ist ein Pool an Inspirationen und ein Kompass für die aktuelle Fahrtrichtung im HR-Bereich.
Unkonventionelle Ansätze: 7 Tipps, wie du die Mitarbeitermotivation und Unternehmenskultur auf ein neues Level hebst
93 Tage haben deutsche Unternehmen im Jahr 2022 gebraucht, um eine Stelle neu zu besetzen – Tendenz steigend. Das ergab eine Arbeitsmarktstudie von Wollmilchsau. Das sind rund 3 Monate, in denen Kunden nicht effizient betreut werden können, Kosten für das Recruiting entstehen und das Teamgefüge instabil werden kann.
Umso wichtiger sind die Mitarbeiterbindung und die Unternehmenskultur, um Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten.
Zauberwort “Low Code”: So baust du dir deine passende HR-Lösung im Handumdrehen selbst
Individuelle Tools sind zeitaufwendig, kostenintensiv und müssen umständlich programmiert werden. Diese Erfahrung haben zahlreiche HR-Abteilungen gemacht, wenn es um den Wunsch nach passgenauen Systemen geht.
Stop! Die Lösung ist so einfach wie genial.
Das Zauberwort lautet “Low Code”.
Fokus auf Sicherheit: 3 Dinge, ohne die deine HR-Arbeit nicht auskommt
Als HRlerinnen und HRler haben wir täglich mit unzähligen Personen und deren sensiblen Daten zu tun. Damit einher geht jede Menge Verantwortung. Eine Verantwortung, die sich leichter tragen lässt, wenn wir wissen, dass unsere Tools im Hintergrund unsere Absicherung sind.
5 Hacks, die dir die HR-Arbeit WIRKLICH erleichtern
Du arbeitest im HR-Bereich? Dann sind dir die folgenden Themen mit Sicherheit bekannt! Wir haben die 5 größten Herausforderungen der aktuellen Personalarbeit zusammengetragen und liefern dir die passende Lösung gleich mit.
HR Events, die du 2024 nicht verpassen solltest
Zücke deinen Kalender, denn wir teilen mit dir die wichtigsten Veranstaltungen der Branche für das Jahr 2024. Übrigens: Auf all diesen HR-Events sind auch wir als perbit unterwegs, also lass uns gern auf ein Kaffee-Date treffen.
HR Trends 2024
Im Jahr 2024 stehen einige Schlüsseltrends im Vordergrund, die nicht nur die Effizienz in HR-Abteilungen steigern, sondern auch das Erlebnis von Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen verbessern. In diesem Blog beleuchten wir die neusten Trends und Technologien in der HR-Branche.
Der absolute Wahnsinn. Aus dem Leben einer Personalerin.*
Schreib was Lustiges aus Deinem Arbeitsalltag. Da fällt Dir doch bestimmt was ein – haben sie gesagt. Und was habe ich geantwortet? Klar, mach ich. Kein Problem. Und jetzt weiß ich nicht, wie ich anfangen soll. Der Arbeitsalltag einer Personalerin ist wahnsinnig lustig. Ehrlich. Aber warum grinst mich das leere Word-Dokument immer noch so frech an…?
Mit Talentpools gegen den Fachkräftemangel – so funktioniert es
Alarm am Arbeitsmarkt: Der Personalbedarf der Unternehmen steigt und auch die Kündigungsbereitschaft der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nimmt zu. Um genügend neues Personal finden zu können, solltest du jetzt deinen Talentpool neu aufstellen.
Digitale Zusammenarbeit in Unternehmen – den Arbeitsalltag leichter und produktiver gestalten!
Was ist digitale Zusammenarbeit?
Digitale Zusammenarbeit bedeutet, dass Mitarbeitende zentral an einer Aufgabe arbeiten können, ob sie im gleichen Büro sitzen oder gerade auf unterschiedlichen Kontinenten sind. Es gibt oft eine gemeinsame digitale Plattform, auf der viele Prozesse stattfinden.
Entscheidender Faktor für Ihren Unternehmenserfolg: Personalmanagement einfach erklärt!
Personalmanagement ganz einfach. Ein Überblick: Definition, Ziele, Aufgaben “Nichts ist so beständig wie der Wandel”, wusste Heraklit. Was in so vielen Lebensbereichen wahr ist, gilt auch für Unternehmen. Digitalisierung, die Verschiebung vom Arbeitgeber- zum Bewerbermarkt oder der Kampf um die Aufmerksamkeit der KundInnen – für Unternehmen bedeutet all das echte…
Moderne Personalentwicklung – darauf müssen Unternehmen achten!
Was versteht man unter Personalentwicklung? – Alle Aktionen, die Mitarbeitende aus- und weiterbilden, Potenzial erkennen und durch verschiedene Maßnahmen fördern. Außerdem muss man heutzutage die Personalentwicklung neu denken: Auch Strategien, die zukünftige Entwicklungen und Defizite vorhersehen und mit geeigneten Maßnahmen dagegen vorgehen, zählen dazu – und werden immer wichtiger.
Recruiting-Prozess optimieren, qualifizierte Mitarbeitende anziehen und überzeugen – 7 Erfolgsfaktoren
Was ist Recruiting? Definition, Aufgaben und Ablauf.
Recruiting ist der englische Begriff für Personalbeschaffung:
Zum Recruiting-Prozess gehören alle Aufgaben, die einem Unternehmen dabei helfen, passende Mitarbeitende zu finden, von einem Arbeitsverhältnis zu überzeugen und sie einzustellen. Was ist Recruiting? Definition, Aufgaben und Ablauf.
Recruiting ist der englische Begriff für Personalbeschaffung:
Zum Recruiting-Prozess gehören alle Aufgaben, die einem Unternehmen dabei helfen, passende Mitarbeitende zu finden, von einem Arbeitsverhältnis zu überzeugen und sie einzustellen.
Arbeiten 4.0: Menschen, Technik und Organisation im produktiven Zusammenspiel
Digitalisierung und Arbeiten 4.0 gehen Hand in Hand: Die digitale Transformation verändert die Arbeitswelt. Und der Trend zu Remote Work und Homeoffice erfordert neue Tools. Wichtig ist, dass der Nutzen für alle Beteiligten im Fokus steht. Nur so ergibt sich ein produktives Zusammenspiel.
New year – new work – new pay?
New Work beschreibt dieses Jahr viele Arbeitsweisen, doch wie sieht es mit New Pay aus? Was ist New Pay und wie verändert sich auch das Gehalts- und Vergütungsmodell in der Zukunft?T?
Frauen in der IT: Tech Talents finden und halten
IT hat sich als systemrelevant erwiesen, kaum ein Lebensbereich kommt ohne aus: Daten werden verarbeitet, übertragen und gespeichert. Ein Job in der IT wird für viele immer interessanter – warum dann nicht auch mehr Frauen in der IT?
Diversity – Das perfekte Team
Wie sieht die Zusammensetzung eines perfekten Teams aus? Wie arbeitet ein Team besonders effektiv zusammen?
Employee Lifecycle Management: So trägt HR-Software zur positiven Mitarbeitererfahrung bei
Von Recruting bis Onboarding, von Talent Management bis Offboarding: Dem Employee Lifecycle Management kommt eine immer größere Bedeutung zu. Es geht nicht nur um Bindung der Mitarbeitenden, sondern auch um Motivation, Engagement und letztendlich um den Unternehmenserfolg.
Selbstorganisation – Weg von Micromanagement
Die Selbstorganisation in Unternehmen zeigt eine Organisationsform auf, bei der die Führung in das Team weitergetragen wird. Aufgaben und Verantwortungen werden übertragen, wodurch Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag freier strukturieren und eigene Entscheidungen treffen können. Die klassischen Hierarchien in Unternehmen entfallen: Weg von Micromanagement, hin zur Selbstorganisation.
Ist Menschenkenntnis im Recruiting erlernbar?
Der erste Eindruck eines Bewerbenden entsteht innerhalb weniger Sekunden zu Beginn des Bewerbungsprozesses. Dabei verlassen sich Mitarbeitende des Recruitings häufig erstmal auf ihr Bauchgefühl und die eigene Menschenkenntnis – aber ist Menschenkenntnis im Recruiting erlernbar?
Digitale Gehaltszettel – schon umgestiegen?
Klassische und digitale Gehaltszettel haben inhaltlich keinen Unterschied, jedoch gibt es zahlreiche Vorteile für das Unternehmen, die Verteilung der Gehaltszettel auf elektronische Weise anzugehen. Durch das klassische Papierformat bei Gehaltszetteln entstehen Prozesskosten und enorm mehr Zeit wird in Anspruch genommen als bei digitalen Gehaltszetteln.
Teil 3/3: Den Mitarbeiter kennen – den Mitarbeiter entwickeln
In den letzten beiden Beiträgen dieser Reihe ging es darum, wie wichtig strategische Personalarbeit ist, um als Unternehmen einerseits der höheren Personalfluktuation in Zeiten des Fachkräftemangels und andererseits dem Bedeutungszuwachs von Wissen und Kompetenzen der Mitarbeiter für die Wertschöpfung gerecht werden zu können.
Jobcast im Recruiting – Interview mit Alex Grossmann
Lust auf neue Recruitingformate? Wir freuen uns sehr, dass Alex Grossmann sich die Zeit genommen hat und mit uns über das Thema Jobcast spricht. Alex ist der Gründer von OHRBEIT, ist seit 12 Jahren im Recruiting tätig und hört selbst gerne Podcasts. Da war es eine logische Folge, dass er mit seinem Team die OHRBEIT Jobcasts ins Leben gerufen hat.
Teil 2/3: Den Mitarbeiter kennen – den Mitarbeiter wertschätzen
Was können Unternehmen tun, um die Personalfluktuation zu verringern? Neben dem Gehalt spielen bei Mitarbeitern vor allem die mangelnde Wertschätzung durch das Unternehmen sowie der Wunsch nach neuen Herausforderungen eine wichtige Rolle bei der Entscheidung, ein Unternehmen zu verlassen.
Teil 1/3: Der Kern strategischer Personalarbeit
Früher wurde die Personalabteilung in vielen Unternehmen als reine Verwaltungsabteilung angesehen. Da das Personalwesen nach Porters einflussreicher Wertekette nicht unmittelbar wertschöpfend tätig ist, sondern zu den sogenannten Sekundäraktivitäten zählt, wurde dem Personalwesen teilweise auch nur „sekundäre“ Bedeutung zugemessen. Inzwischen setzt sich jedoch immer mehr das Bewusstsein der strategischen, erfolgskritischen Funktion dieser Querschnittsabteilung durch.
Interaktiv und intuitiv: Die neue Web-Oberfläche weist den Weg in die Zukunft der Nutzerführung
Die neue Web-Oberfläche der perbit HR-Software Familien ist da und begeistert immer mehr Nutzer. Für die Anwender eröffnet sie eine neue Welt der intuitiven Softwarenutzung. Ob Personalmanager, Führungskraft oder Mitarbeiter. Alle Nutzer werden im HR-Dashboard persönlich begrüßt und sehen auf einen Blick die für sie relevanten Inhalte. Von dort können…
#Mindset – Veränderungen nutzen, um Prozesse weiterzuentwickeln
Unter einem Mindset im Arbeitskontext versteht man sowohl die Werte und Überzeugungen, als auch die Einstellungen und Prinzipien, anhand derer ein Mitarbeiter bzw. ein Unternehmen agieren.
Silodenken abschaffen
Kreative und innovative Ideen sind in Zeiten, in denen der Markt es verlangt, permanent neue Wege zu gehen und die Zukunft aktiv zu gestalten, unerlässlich für jedes Unternehmen.
Referenzen im Recruiting – Wie wichtig sind Arbeitsreferenzen ?
Referenzen im Arbeitsumfeld sind auf vielerlei Arten wichtig. Aus Sicht des Unternehmens ist es sehr hilfreich, Referenzen der Mitarbeiter zu erhalten, um mit Mitarbeiterempfehlungen neue Kandidaten zu gewinnen. Aber auch Referenzen der Arbeitgeber und Vorgesetzten helfen den Mitarbeitern, das eigene Profil abzurunden und aufzubauen.
LinkedIn Learning im Rahmen der Personalentwicklung
Die Personalentwicklung fungiert als wichtige und zentrale Rolle in der Unternehmensführung 2021. Es wird immer wichtiger, die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern, um als Unternehmen zukunftsfähig zu bleiben.
Nutzen Sie die Chance und werden Sie zu einem Digitalisierungstreiber im Unternehmen!
Das Jahr 2020 hat für die meisten Unternehmen einen großen Digitalisierungsschub mit sich gebracht. Dennoch ist in vielen HR-Bereichen noch Luft nach oben. Das betrifft nicht nur die Ausstattung mit moderner Technologie, sondern auch das Digital-Know-how der Personaler. Nutzen Sie die Gelegenheit und machen Sie Ihre HR-Mitarbeiter zu Vordenkern in Sachen Digitalisierung!
Alles ist anders: Auch die Mitarbeitergewinnung und -bindung steht unter neuen Vorzeichen
Seit dem Frühjahr 2020 haben sich die Wünsche und Erwartungen der Mitarbeiter an ihre Arbeitgeber verändert. Sicherheit steht bei der Jobwahl an erster Stelle. Darüber hinaus wünschen sich die Arbeitnehmer vor allem Leistungen zur Alters- und Gesundheitsvorsorge. Wer sich auf diese geänderten Präferenzen einstellt, hat gute Chancen, die gesuchten Kräfte zu gewinnen und zu halten.
Alles ist anders: Auch die Mitarbeitergewinnung und -bindung steht unter neuen Vorzeichen
Arbeitgeber verändert. Sicherheit steht bei der Jobwahl an erster Stelle. Darüber hinaus wünschen sich die Arbeitnehmer vor allem Leistungen zur Alters- und Gesundheitsvorsorge. Wer sich auf diese geänderten Präferenzen einstellt, hat gute Chancen, die gesuchten Kräfte zu gewinnen und zu halten.
eSignaturen – Verträge einfach und schnell unterzeichnen
Einfach und schnell Verträge unterzeichnen – anstatt unzählige Seiten eines Vertrages auszudrucken und per Post zu verschicken, gibt es die Möglichkeit, Verträge papierlos und online unterzeichnen zu lassen. Die Lösung bieten eSignaturen.
Erschöpft durch zu viele Video-Konferenzen: Wie Sie einer „Zoom-Fatigue“ vorbeugen können
Seit einem Jahr hetzen Führungskräfte und Büromitarbeiter von einem Online-Meeting zum anderen. Ob via Microsoft-Teams, Zoom, GoToMeeting oder einer anderen Technologie – die Belastung durch zu viele Videocalls ist inzwischen belegt und wurde mit dem Begriff „Zoom-Fatigue“ benannt. Ergreifen Sie rechtzeitig Maßnahmen, um ihre Beschäftigten vor Erschöpfung zu schützen.
Digitales Recruiting – eine einfachere oder komplexere Personalbeschaffung?
Die Komplexität bei der Personalbeschaffung wächst in den letzten Jahren stetig an. Durch das digitale Recruiting wird sichtbar, dass es verschiedenste Kanäle für das Recruiting gibt, die Kandidaten individuell angesprochen werden müssen und auch der Bewerbungsprozess schnell ablaufen muss. Ohne ein digitales Recruiting ist es heutzutage kaum noch möglich, die gewünschten Kandidaten zu finden.
Gestalten Sie die Employee Experience und helfen Sie Ihren Mitarbeitern durch die Krise
Employee Experience ist in jedem Unternehmen vorhanden: Sie beginnt beim ersten Kontakt mit dem neuen Arbeitgeber und dauert bis zum Austritt aus dem Betrieb an. Wie positiv oder negativ die Erfahrungen der Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle ausfallen, liegt in der Hand jedes Arbeitgebers. Es ist also höchste Zeit, die Employee Experience im Unternehmen zu managen.
Worauf kommt es bei virtueller Zusammenarbeit an? – perbit hat als Kooperationspartner am Projekt „Kompass – Zeit & Vertrauen“ mitgewirkt
Immer mehr Teams arbeiten zeitlich oder örtlich verteilt. Dadurch ergeben sich neue Herausforderungen für die Zusammenarbeit. Wie diese bewältigt werden können, beschreibt das Institut für Arbeit & Personal der FOM Hochschule im „Kompass – Zeit & Vertrauen“, an dem auch perbit mitgewirkt hat. Hier finden sich praxisrelevante Handlungsempfehlungen und Checklisten….
Talent-Explorer – Jahresrückblick 2020: Neue, intuitive und intelligente Anwendungen für das digitale Personalmanagement
perbit ist der Pionier für softwaregestützte Personalarbeit in Deutschland und Vorreiter bei modernen Anwendungen für Personalmanager. Zu den großen Entwicklungsthemen im Jahr 2020 gehören der intelligente Talent-Explorer für eine KI-basierte Bewerber-Vorauswahl, die Erweiterung der HR-App mit nutzwertigen Funktionen für alle Nutzergruppen und die neue Web-Oberfläche. Eine zukunftsweisende Anwendung für perbit-Kunden…
Das Coronavirus als Treiber der Digitalisierung: So bringen Sie Ihr Unternehmen in die Zukunft der digitalen Personalarbeit
rise hat deutlich gemacht, welche Personalabteilungen digital gut aufgestellt sind und welche nicht. So beklagenswert diese Krise auch ist – dem HR-Bereich könnte sie helfen, die nötige Aufmerksamkeit im Unternehmen zu bekommen. Ein Plädoyer für eine moderne digitale Personalarbeit mit einer mitarbeiterzentrierten Software.
In der Krise ist HR Identity mehr gefordert denn je: eine konstante, werteorientierte und identitätsbildende Personalarbeit
Seit Beginn der Corona-Pandemie hat sich viel verändert, auch die Bedürfnisse der Arbeitnehmer. In den vergangenen Wochen zeigte sich: Nur diejenigen Unternehmen, die eine gelebte Kultur und transparente Kommunikation haben, können Ängste und Unsicherheiten bei ihren Mitarbeitern weitgehend vermeiden. Das führt zu einer steigenden Bedeutung von HR Identity – der identitätsschaffenden Funktion des Personalbereichs.
Nutzen Sie den Digitalisierungsschub und machen Sie Ihre HR-Arbeit mobil
Die Corona-Pandemie verändert das Arbeiten in den Unternehmen. Nicht nur die Digitalisierung erfährt derzeit einen Schub, auch neue Organisationsformen setzen sich durch. Zudem werden in vielen Unternehmen zentrale Personalprozesse virtuell durchgeführt. Das führt dazu, dass HR-Arbeit in den Unternehmen immer häufiger über mobile Endgeräte erfolgen kann und muss.
Was Arbeitgeber jetzt tun sollen, damit Remote Work dauerhaft funktioniert
Remote Work ist im Trend: Die knapp 5.000 Mitarbeiter von Twitter können nach Ende der Corona-Krise im Homeoffice arbeiten. Auch in Deutschland werden in Zukunft viel mehr Menschen dauerhaft oder temporär von zuhause arbeiten – denn die Krise hat bewiesen, wie gut es funktioniert. Damit das Arbeiten fern vom betrieblichen Büro effizient ist, müssen Arbeitgeber feste Strukturen etablieren.
So machen Sie Ihr Zielvereinbarungssystem zukunftsfit
In Zeiten, in denen agile und partizipative Arbeits- und Organisationsformen an Bedeutung gewinnen, kommen viele traditionelle Zielvereinbarungssysteme in den Unternehmen an ihre Grenzen. Neue Methoden, wie Objectives & Key Results (OKR) zeigen Wege auf, wie Unternehmen Ziele und Zielvereinbarungen an zeitgemäße Unternehmensführung und New Work-Ansätze anpassen können.
Neue Arbeitsformen in Zeiten von Corona: Sieben Tipps für die virtuelle Teamarbeit
Arbeiten über räumliche Distanzen hinweg: In modernen, oft agil organisierten Unternehmen war virtuelle Teamarbeit in den vergangenen Jahren schon Normalität. Alle anderen Arbeitgeber, deren Mitarbeiter nun im Homeoffice sitzen und räumlich getrennt trotzdem zusammenarbeiten wollen, können von diesen Unternehmen lernen, wie virtuelle Teamarbeit funktionieren kann.
Onboarding und Offboarding: Warum ein durchgängiger Prozess wichtig ist
Während Onboarding der schnellen Einarbeitung und guten Eingliederung neuer Mitarbeiter dient, bezeichnet Offboarding die bewusst gestaltete Trennung von einem Beschäftigten. Beide sollten nicht getrennt voneinander gesehen werden. Und beide sollten als durchgängiger Prozess konzipiert sein.
Die meisten Unternehmen haben Nachholbedarf in Sachen Demografiemanagement
Der demografische Wandel wird in vielen Unternehmen unterschätzt. Doch die Hochrechnung zur Bevölkerungsentwicklung sind höchst alarmierend. Vergessen Sie deshalb nicht, neben den aktuellen Herausforderungen wie der Digitalisierung von HR auch die Entwicklung der Altersstruktur in Ihren Belegschaften im Blick zu behalten und rechtzeitig geeignete Maßnahmen einzuleiten
Wie HR-Software Orientierung bieten und Kontinuität wahren kann
Eine Software für das Mitarbeitermanagement bietet viel mehr, als die HR-Mitarbeiter bei administrativen Tätigkeiten zu entlasten. Sie stellt HR und den Führungskräften wichtige Zahlen zur Verfügung, liefert aktuelle Auswertungen und gibt den Mitarbeitern Orientierung. Um diese Vorteile richtig ausspielen zu können, sollte sie individuell an die Unternehmensbedürfnisse anpassbar sein.
Personalkosten managen: Behalten Sie die Nebenkosten im Blick!
In vielen Unternehmen machen die Personalkosten den größten Kostenblock aus. Dazu zählen nicht nur die Löhne, Gehälter und Sozialkosten, sondern auch sonstige Personalnebenkosten, die durch die Ausgaben für die Personalgewinnung schnell in die Höhe schnellen können. Mit einem regelmäßigen Kostencontrolling verhindern Sie, dass im Unternehmen etwas in die falsche Richtung läuft.
Handeln Sie rechtzeitig, wenn sich in einem Bereich die Fehlzeiten häufen
Häufen sich in einem Unternehmen Fehlzeiten oder Krankheiten, sollte der HR-Bereich rechtzeitig Maßnahmen ergreifen. Eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Führungsverhaltens kann sich schnell in reduzierten Krankheitstagen äußern.
HR-Aufgaben auf dem Smartphone erledigen – weshalb der Trend zu mobilen HR-Apps geht
Das Smartphone ist aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Für die Personalarbeit eröffnen sich damit viele neue Möglichkeiten. Mit HR-Apps lassen sich zum Beispiel Urlaubsanträge einreichen, Krankmeldungen versenden oder Seminareinträge vornehmen. Die Mitarbeiter werden aktiv in die HR-Prozesse eingebunden – ohne Schulungsaufwand und mit vielen Vorteilen für alle Beteiligten.
Hier ist noch viel Luft nach oben: Optimieren Sie Ihre HR-Workflows!
Viele Verwaltungsaufgaben können automatisiert werden, wenn die Personalabteilung eindeutige HR-Prozesse implementiert und diese durch moderne HR-Systeme abbildet. So stellt sie reibungslose Abläufe und eine hohe Ergebnisqualität sicher. Damit die automatisierten Workflows ihre Vorteile ausspielen können, ist eine gute Vorbereitung nötig. Diese fünf Schritte sollten Sie beachten.
Wie ein modernes Seminarmanagement die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens sichert
Lebenslanges Lernen ist in Zeiten des permanenten Wandels und sich laufend verändernder Berufe so wichtig wie noch nie. Unerlässlich ist dabei ein Seminarmanagement, das für einen reibungslosen Ablauf von Weiterbildungsveranstaltungen, Workshops und Seminaren sorgt. Idealerweise können die Mitarbeiter selbst freie Termine einsehen und sich für eine passende Veranstaltung anmelden.
Mit Performance Management die Entwicklung und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter sichern
Jährliche Zielvereinbarungsgespräche sind vielfach nicht mehr up to date. Zu rasant ändern sich die Bedingungen, zu schnell entstehen neue Projekte und Aufgaben. Agil arbeitende Unternehmen sind deshalb dazu übergegangen, die Leistung ihrer Mitarbeiter in kürzeren Intervallen zu messen. Ein moderner softwaregestützter Performance-Management-Prozess macht das möglich.
Steigern Sie die Attraktivität und Qualität Ihrer beruflichen Ausbildung
Im internationalen Vergleich gilt die duale Berufsausbildung in Deutschland als besonders gut und effektiv. Doch mittlerweile steckt das deutsche Berufsausbildungssystem in der Krise. Immer häufiger bleiben Ausbildungsstellen unbesetzt. Ausbildungsunternehmen müssen aktiv werden und ihre Ausbildungsangebote attraktiver und hochwertiger gestalten.
Blicken Sie in die Zukunft mit einem dynamischen Stellenmanagement!
Die Digitalisierung führt zu großen Umwälzungen: Etablierte Berufe fallen weg, neue Berufe und Aufgabengebiete entstehen. Die Veränderungen erfolgen immer schneller – die Auswirkungen auf die Stellenprofile im Unternehmen werden immer stärker. Deshalb ist ein dynamisches Stellenmanagement nötig: Passen Sie Ihre Stellenpläne an die sich verändernde Arbeitswelt an!
Machen Sie Ihre digitale Personalakte zu einem strategischen Werkzeug!
Der hohe Mehrwert einer digitalen Personalakte hat sich in den vergangenen Jahren in der Praxis bewiesen. Allerdings nutzen viele Unternehmen, die eine digitale Personalakte eingeführt haben, bei weitem nicht alle Möglichkeiten dieses strategisch wichtigen Tools. So können Sie ihre digitale Personalakte noch effektiver einsetzen.
Zu wenig IT-Einsatz ist einer der drei größten Fehler in HR
m Recruiting zählen heute Schnelligkeit, Einfachheit und eine persönliche Kommunikation, um auf einem immer knapper werdenden Arbeitsmarkt die gesuchten Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Ohne Softwareunterstützung funktioniert das nicht mehr. Eine gute Bewerbermanagementsoftware kann heute viel mehr als Bewerberdaten verwalten.
Weshalb der Online-Stellenmarkt auf der eigenen Karriereseite an Bedeutung gewinnt
Die Karriereseite stellt einen der ersten Berührungspunkte mit Job-Kandidaten dar. Und sie sorgt dafür, dass möglichst viele Interessenten zu Bewerbern werden – wenn sie die richtigen Infos und Bewerbungsmöglichkeiten bereitstellt. Mit dem Start von „Google for Jobs“ wird es für Arbeitgeber noch wichtiger, auf der firmeneigenen Webseite ihre aktuellen Stellenanzeigen zu veröffentlichen.
Wie Sie mit Kennzahlen Ihr Recruiting optimieren
Arbeitgeber können ihre Mitarbeitergewinnung nur dann kontinuierlich optimieren, wenn sie geeignete Kennzahlen erheben und auswerten. Aber nur die wenigsten Unternehmen betreiben ein systematisches Personalcontrolling. Und nicht alle KPIs sind sinnvoll für alle Firmen. So kommen Sie zu sinnvollen und aussagekräftigen Kennzahlen.
Personalmarketing- und Recruiting-Trends 2019: Wege aus dem Fachkräftemangel
Wie sollen sich Unternehmen aufstellen, um dem zunehmenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken? Die Antwort auf diese Frage ist nicht leicht zu finden. Doch im Personalmarketing und Recruiting zeichnen sich einige Entwicklungen ab, die für die Arbeitgeber praktikable Lösungsmöglichkeiten bieten.
Personalentwicklung neu gedacht: Vom Weiterbildner zum Coach und Dienstleister
Heute können Arbeitgeber kaum noch vorhersagen, wohin sich der Markt entwickeln wird, welche Auswirkungen das für ihr Business hat und welche Kompetenzen ihr Unternehmen für die Zukunft benötigt. Es ist daher an der Zeit, Personalentwicklung völlig neu zu denken. Personalentwickler sollten nicht nur aus- und weiterbilden, sondern fünf zentrale Aufgaben übernehmen.
Die Neuheiten auf der Zukunft Personal: Mobile, Cloud und Individualität
„Work:olution – succeed in permanent beta“, lautet das diesjährige Motto der Zukunft Personal Europe. Damit will die Messe das ständige Adaptieren an neue Marktbedingungen und die Entstehung neuer Formen der Zusammenarbeit adressieren. Die perbit Software GmbH leistet ihren Beitrag mit mobiler Softwarenutzung und einer Neuentwicklung.
Self Services im Mittelstand: Diese Anwendungsfelder eignen sich für den HR-Bereich
mer mehr mittelständische Unternehmen stellen ihren Beschäftigten Anwendungen für Employee Self Service (ESS) zur Verfügung. Mit ESS können die Mitarbeiter beispielsweise ihre persönlichen Daten selbst aktualisieren, Anträge stellen oder ihren Resturlaub einsehen. Dadurch wird die Personalabteilung entlastet und die Beschäftigten erhalten mehr Selbstverantwortung.
Aufruf zum Umdenken: Besinnen Sie sich auf die Kernaufgaben von HR!
Das Personalmanagement wird immer komplexer und zeitaufwendiger. Dazu trägt in erster Linie eine kontinuierliche Erweiterung der Aufgabenbereiche und Tätigkeiten der Personalmanager bei. Doch das muss nicht sein. Anstatt sich noch mehr Tätigkeiten zuzumuten, sollten Sie jetzt umdenken und sich auf die Kernaufgaben von Human Resources besinnen!
Digitalisierung im Mittelstand: Die Unternehmenskultur ist entscheidend im digitalen Wandel
Die digitale Transformation ist ein wichtiges Thema für mittelständische Unternehmen. Die meisten haben bereits zahleiche Projekte gestartet, um die Digitalisierung in den eigenen Reihen voranzubringen. Doch der digitale Spirit wird erst dann richtig zum Leben erweckt, wenn die Unternehmenskultur dies auch ermöglicht.
Braucht Ihr Unternehmen wirklich ein Feelgood Management? Fünf gute Gründe, weshalb Sie ohne Feelgood Manager auskommen
Viele Start-ups beschäftigen einen Feelgood Manager, der für das Wohlergehen der Mitarbeiter sorgt und den Gemeinschaftsgeist hochhält. Der Feelgood Manager organisiert Firmenevents und hat ein offenes Ohr für die Probleme der Beschäftigten. Aber braucht es das wirklich? Nein. Ein Unternehmen mit gesunder Kultur sollte ohne Feelgood Manager auskommen.
Damit die Zielerreichung nicht zum Desaster wird: So finden Sie Ziele, die wirklich smart sind
Am Jahresanfang stehen traditionell die Jahresgespräche mit Zielvereinbarungen an. Wie werden Ziele richtig formuliert? Welche Ziele sind die richtigen? Diese Fragen stellen nicht nur neue Führungskräfte vor Herausforderungen. Auch Manager mit langer Erfahrung scheitern oft daran, Ziele zu finden, die Mitarbeiter und Unternehmen weiterbringen. Wie können Sie es besser machen?
Weshalb New Work für alle Unternehmen relevant ist
ew Work ist weitaus mehr als moderne Büromöbel oder das Einrichten von Homeoffices. Der Begriff bezeichnet ein völlig neues Verständnis von Arbeit: weg von starren Hierarchien – hin zu agilen Teams, weg vom klassischen Büroarbeitsplatz mit Anwesenheitspflicht – hin zu flexiblen, selbstbestimmten Beschäftigungsformen.
In sieben Schritten zu einem aussagekräftigen Arbeitgeberprofil
Haben Sie sich schon einmal Arbeitgeberprofile anderer Unternehmen angeschaut? Waren Sie danach gut darüber informiert, was diese Firmen als Arbeitgeber ausmacht, wer dort arbeitet und wie die Arbeitskultur ist? Nein? Kein Wunder, denn die meisten Arbeitgeberprofile sind oberflächlich und austauschbar. So punkten Sie mit authentischen Inhalten.
Sieben Gründe, warum strategische Personalplanung wichtig für Ihr Unternehmen ist
Die strategische Personalplanung ist ein zentrales Führungsinstrument. Sie stellt sicher, dass die richtigen Personen mit dem benötigten Know-how zur Verfügung stehen, um die Unternehmensstrategie auch in Zukunft umsetzen zu können. Sie hilft Unternehmen, kritische Funktionen zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen.
Die wichtigsten Recruiting-Kanäle für Unternehmen
Eine Stellenanzeige zu schalten und danach auf die eingehenden Bewerbungen zu warten, führt heute nur noch bei wenigen Berufsprofilen zum Erfolg.
Die wichtigsten Recruiting-Kanäle für Unternehmen
Eine Stellenanzeige zu schalten und danach auf die eingehenden Bewerbungen zu warten, führt heute nur noch bei wenigen Berufsprofilen zum Erfolg. Arbeitgeber sollten daher unterschiedliche Wege zur Mitarbeitersuche kennen und bedarfsgerecht einsetzen. Wir geben einen Überblick über die sieben wichtigsten Recruiting-Kanäle.
Für ein effizientes Talent Management: Sieben Kriterien, die eine Software erfüllen sollte
Ein effizientes Talent Management umfasst die Elemente Personalgewinnung und -entwicklung, Zielvereinbarungen und Nachfolgeplanung. Eine professionelle Software sorgt dafür, dass alle Aspekte berücksichtigt werden und dass der HR-Bereich sowie die Führungskräfte und Mitarbeiter richtig eingebunden sind. Auf diese Aspekte kommt es bei der Softwareauswahl an.
Mit Talentpools den Recruiting-Erfolg steigern
Was tun mit guten Bewerbern, die aktuell nicht eingestellt werden können? Wohin mit interessanten Initiativbewerbern oder ehemaligen Praktikanten? Mit einem internen Talentpool können Unternehmen attraktive Kandidaten an sich binden und für neue Vakanzen sichern. Es gilt allerdings, einige Grundregeln zu beachten, damit der Talentpool funktioniert.