HR-Prozesse digitalisieren ohne IT-Know-how
E-Mails, Excel-Listen, manuelle Abstimmungen: Viele HR-Abteilungen leisten täglich Erstaunliches – oft unter erschwerten Bedingungen. Die To-dos wachsen, die Anforderungen steigen, und die Zeit fehlt an allen Ecken. Klar ist: Digitalisierung ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein echter Gamechanger für HR. Doch welche Digitalisierung ist die richtige?
Zahlen. Menschen. Systeme. Was HR wirklich braucht
Kein Pitch, keine Slides, kein Hochglanz. Nur ehrlicher Austausch zwischen HR-Profis, die mitten im Geschehen stehen. Genau das war der Gedanke hinter unserem Peer-to-Peer-Talk. Gemeinsam mit der Zukunft Personal und Karen haben wir eingeladen und bekamen mehr zurück, als wir erwartet hatten: Offenheit, Klarheit und den dringenden Wunsch nach Veränderung.
HR-Teams am Limit?
E-Mails, Excel-Listen, manuelle Abstimmungen: Viele HR-Abteilungen leisten täglich Erstaunliches – oft unter erschwerten Bedingungen. Die To-dos wachsen, die Anforderungen steigen, und die Zeit fehlt an allen Ecken. Klar ist: Digitalisierung ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein echter Gamechanger für HR. Doch welche Digitalisierung ist die richtige?
Mit entscheidenden HR-Kennzahlen echten Einfluss nehmen
HR macht so viel, aber wieviel davon ist wirklich sichtbar? Wenn du dich auch schon gefragt hast, wie du den Impact deiner HR-Arbeit besser zeigen kannst, bist du hier genau richtig. Denn wir zeigen dir, wie du mit den richtigen HR-Kennzahlen (KPIs) aus Bauchgefühl Business-Relevanz machst und zwar ohne komplizierte Tools oder stundenlange Excel-Bastelei.
Employer Branding im Wandel
Lange Zeit war der Arbeitsmarkt in Deutschland von einem Fachkräftemangel geprägt und Unternehmen mussten sich aktiv um qualifizierte Bewerber bemühen. Doch aktuell zeichnet sich in einigen Branchen und Regionen eine Trendwende ab: Während der Arbeitsmarkt sich in Richtung eines Arbeitgebermarktes verschiebt, stellt sich die Frage, ob Employer Branding weiterhin eine so zentrale Rolle spielt. Die klare Antwort: Ja!
Zukunft Personal Europe 2025
Entdecke die Zukunft des Personalmanagements auf der Zukunft Personal Europe – das Event für innovative HR-Lösungen, HR-Trends und informative Keynotes.
Zukunft Personal Süd 2025
Save the Date! Zücke am besten gleich deinen Kalender und markiere dir den Termin.
So gewinnen Unternehmen Top-Talente mit Employer Branding
Fachkräftemangel, neue Arbeitsmodelle & Gen Z verändern die Arbeitswelt. Unternehmen, die als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werde, haben einen klaren Vorteil. Doch wie baut man eine starke Arbeitgebermarke auf?
🎙 Best Practice aus unserem Webcast mit der Personalwirtschaft:
➡️ Eine authentische Employer Branding Strategie beginnt intern: Unternehmen müssen zuerst ihre eigenen Mitarbeitenden als Markenbotschafter:innen gewinnen, bevor sie nach außen werben.
Erfolgreiches Recruiting für die Generation Z
In der heutigen digitalen Welt ist es unerlässlich, dass Unternehmen die richtigen Kanäle nutzen, um die Generation Z zu erreichen. Diese jungen Talente sind mit Smartphones und sozialen Medien aufgewachsen und erwarten, dass Unternehmen in diesen Räumen präsent sind. Social-Media-Plattformen wie Instagram, TikTok und LinkedIn bieten nicht nur die Möglichkeit, potenzielle Bewerber dort zu treffen, wo sie sich aufhalten, sondern auch, die Unternehmenskultur und offene Stellen authentisch darzustellen. Eine ansprechende Karriereseite, die mobil optimiert ist, vermittelt nicht nur Professionalität, sondern zeigt auch, dass das Unternehmen mit der Zeit geht.
Wie die GenZ die Arbeitswelt verändert
Die Generation Z bringt frischen Wind in die Arbeitswelt: Flexibilität, Sinnhaftigkeit und digitale Kompetenzen stehen im Fokus.
