Die Welt der Unternehmensführung verändert sich. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gewinnen immer mehr an Bedeutung, und damit rückt die ESG-Berichterstattung (Environmental, Social, Governance) immer stärker in den Fokus. Als Unternehmen stehst du vor der Herausforderung, diese Berichterstattung nicht nur gesetzeskonform umzusetzen, sondern auch langfristig davon zu profitieren. Vor allem die HR-Abteilung spielt dabei eine zentrale Rolle. In diesem Blogbeitrag erkläre ich dir, was ESG-Berichterstattung ist, welche Pflichten du hast und wie HR dabei unterstützen kann. Außerdem gebe ich dir praxisnahe Tipps für die erfolgreiche Umsetzung.
Mit einem Klick generierte, individualisierte Stellenanzeigen, automatisierte Antwortmails auf eingehende Bewerbungen oder ein Chatbot, der rund um die Uhr Fragen zum Unternehmen beantworten kann. Klingt wie Zukunftsmusik? Ist aber Realität. Zumindest in 13% der Unternehmen, die in einer Stepstone-Umfrage zum Thema KI im Recruiting befragt wurden.
Mit einem Klick generierte, individualisierte Stellenanzeigen, automatisierte Antwortmails auf eingehende Bewerbungen oder ein Chatbot, der rund um die Uhr Fragen zum Unternehmen beantworten kann. Klingt wie Zukunftsmusik? Ist aber Realität. Zumindest in 13% der Unternehmen, die in einer Stepstone-Umfrage zum Thema KI im Recruiting befragt wurden.
19 % der deutschen Arbeitnehmenden haben sich 2023 nicht emotional mit ihrem Arbeitgeber verbunden gefühlt. 45 % - und damit fast die Hälfte - der Arbeitnehmenden sind entweder aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder offen für neue Herausforderungen. (Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2023)
Der wahrgewordene Traum aller HRler:innen ist die Zukunft Personal, kurz ZP. Der Branchentreff für den Bereich HR-Management in Süddeutschland ist ein Pool an Inspirationen und ein Kompass für die aktuelle Fahrtrichtung im HR-Bereich.
93 Tage haben deutsche Unternehmen im Jahr 2022 gebraucht, um eine Stelle neu zu besetzen - Tendenz steigend. Das ergab eine Arbeitsmarktstudie von Wollmilchsau. Das sind rund 3 Monate, in denen Kunden nicht effizient betreut werden können, Kosten für das Recruiting entstehen und das Teamgefüge instabil werden kann.
Umso wichtiger sind die Mitarbeiterbindung und die Unternehmenskultur, um Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten.
Individuelle Tools sind zeitaufwendig, kostenintensiv und müssen umständlich programmiert werden. Diese Erfahrung haben zahlreiche HR-Abteilungen gemacht, wenn es um den Wunsch nach passgenauen Systemen geht.
Stop! Die Lösung ist so einfach wie genial.
Das Zauberwort lautet “Low Code”.
Als HRlerinnen und HRler haben wir täglich mit unzähligen Personen und deren sensiblen Daten zu tun. Damit einher geht jede Menge Verantwortung. Eine Verantwortung, die sich leichter tragen lässt, wenn wir wissen, dass unsere Tools im Hintergrund unsere Absicherung sind.
Du arbeitest im HR-Bereich? Dann sind dir die folgenden Themen mit Sicherheit bekannt! Wir haben die 5 größten Herausforderungen der aktuellen Personalarbeit zusammengetragen und liefern dir die passende Lösung gleich mit.
Zücke deinen Kalender, denn wir teilen mit dir die wichtigsten Veranstaltungen der Branche für das Jahr 2024. Übrigens: Auf all diesen HR-Events sind auch wir als perbit unterwegs, also lass uns gern auf ein Kaffee-Date treffen.
Im Jahr 2024 stehen einige Schlüsseltrends im Vordergrund, die nicht nur die Effizienz in HR-Abteilungen steigern, sondern auch das Erlebnis von Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen verbessern. In diesem Blog beleuchten wir die neusten Trends und Technologien in der HR-Branche.
Schreib was Lustiges aus Deinem Arbeitsalltag. Da fällt Dir doch bestimmt was ein – haben sie gesagt. Und was habe ich geantwortet? Klar, mach ich. Kein Problem. Und jetzt weiß ich nicht, wie ich anfangen soll. Der Arbeitsalltag einer Personalerin ist wahnsinnig lustig. Ehrlich. Aber warum grinst mich das leere Word-Dokument immer noch so frech an…?
Die perbit Software GmbH wurde zum sechsten Mail als familienbewusstes Unternehmen ausgezeichnet. Wir freuen uns über die weitere Auszeichnung. Seit vielen Jahren engagiert sich die perbit Software GmbH für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Am 21. Juni 2022 fand in einem Online-Event die Zertifikatsverleihung statt, bei der perbit...
Alarm am Arbeitsmarkt: Der Personalbedarf der Unternehmen steigt und auch die Kündigungsbereitschaft der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nimmt zu. Um genügend neues Personal finden zu können, solltest du jetzt deinen Talentpool neu aufstellen.
Die Fehlquote in Unternehmen ist eine wichtige Kennzahl im Personalmanagement. Die Kennzahl gibt zum einen Auskunft über die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und zum anderen über den Gesundheitszustand im Unternehmen. Aber wie wird eine Krankmeldung vom Arbeitnehmer richtig mitgeteilt? Was ist erlaubt und was nicht?
Wenn Sie Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben Sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld. Das Krankengeld steht Ihnen zu, wenn Sie z. B. länger als sechs Wochen wegen derselben Erkrankung krank sind. Aber auch in vielen weiteren Fällen steht Ihnen das Geld der Krankenkasse zu. In den ersten sechs Wochen zahlt Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt, danach springt die Krankenkasse ein.
Demografiemanagement bezeichnet den Umgang mit den Auswirkungen des demografischen Wandels. Das betriebliche Demografiemanagement entwickelt Maßnahmen, mit denen Unternehmen alternden Belegschaften entgegenwirken. Diese dienen unter anderem dazu, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten oder Wissensverlusten entgegenzuwirken.
Was ist digitale Zusammenarbeit?
Digitale Zusammenarbeit bedeutet, dass Mitarbeitende zentral an einer Aufgabe arbeiten können, ob sie im gleichen Büro sitzen oder gerade auf unterschiedlichen Kontinenten sind. Es gibt oft eine gemeinsame digitale Plattform, auf der viele Prozesse stattfinden.
Personalmanagement ganz einfach. Ein Überblick: Definition, Ziele, Aufgaben “Nichts ist so beständig wie der Wandel”, wusste Heraklit. Was in so vielen Lebensbereichen wahr ist, gilt auch für Unternehmen. Digitalisierung, die Verschiebung vom Arbeitgeber- zum Bewerbermarkt oder der Kampf um die Aufmerksamkeit der KundInnen – für Unternehmen bedeutet all das echte...
Was versteht man unter Personalentwicklung? – Alle Aktionen, die Mitarbeitende aus- und weiterbilden, Potenzial erkennen und durch verschiedene Maßnahmen fördern. Außerdem muss man heutzutage die Personalentwicklung neu denken: Auch Strategien, die zukünftige Entwicklungen und Defizite vorhersehen und mit geeigneten Maßnahmen dagegen vorgehen, zählen dazu – und werden immer wichtiger.
Was ist Recruiting? Definition, Aufgaben und Ablauf.
Recruiting ist der englische Begriff für Personalbeschaffung:
Zum Recruiting-Prozess gehören alle Aufgaben, die einem Unternehmen dabei helfen, passende Mitarbeitende zu finden, von einem Arbeitsverhältnis zu überzeugen und sie einzustellen. Was ist Recruiting? Definition, Aufgaben und Ablauf.
Recruiting ist der englische Begriff für Personalbeschaffung:
Zum Recruiting-Prozess gehören alle Aufgaben, die einem Unternehmen dabei helfen, passende Mitarbeitende zu finden, von einem Arbeitsverhältnis zu überzeugen und sie einzustellen.
HR-Wissen für die Praxis Krankengeld: Ab wann und wie lange? Höhe und Berechnung! Was bedeutet Krankengeld von der Krankenkasse? Wenn Sie Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben Sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld. Das Krankengeld steht Ihnen zu, wenn Sie z. B. länger als sechs Wochen wegen derselben Erkrankung...
HR-Wissen für die Praxis Personalmanagement Was bedeutet Personalmanagement und wie unterstützt Sie die perbit.cloud bei Ihren HR-Prozessen? Durch den demografischen Wandel wird es zunehmend schwerer, qualifiziertes Personal zu finden und zu fördern. Um ein erfolgreiches Unternehmen in der heutigen Zeit zu führen, sollte großes Augenmerk auf ein erfolgreiches Personalmanagement gelegt...
HR-Wissen für die Praxis CV-Parsing im Bewerbermanagement Inhaltsverzeichnis CV-Parsing – was ist das? Den Lebenslauf parsen Der Ablauf beim Parsing Vorteile von CV-Parsing Weitere Funktionen beim CV-Parsing Was müssen Bewerber beachten? HR-Software mit CV-Parsing-Technologie Weiterführende Informationen zum CV-Parsing CV-Parsing – was ist das? Was ist ein CV? Was bedeutet parsen?...
HR-Wissen für die Praxis Definition Zeiterfassung Zeiterfassung beschreibt die Dokumentation der Arbeitszeiten im Unternehmen. Früher gab es Stechuhren oder Stundenzettel, heute werden Arbeitszeiten vornehmlich digital erfasst. Besonders nutzerfreundlich ist die Zeiterfassung per Smartphone-App oder Web-Browser wodurch ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs hat die Pflicht zur Personalzeiterfassung eine neue Bedeutung erhalten...
HR-Wissen für die Praxis Künstliche Intelligenz Inhaltsverzeichnis Was ist KI? Wie funktioniert eine KI? Schwache und starke KI Einsatz von KI im Personalbereich KI im Recruiting Akzeptanz von KI in HR Recruiting Software mit KI Weitere Informationen Was ist KI? Eine genaue Definition von künstlicher Intelligenz (KI) gibt es nicht....
HR-Wissen für die Praxis Interne Personalbeschaffung Inhaltsverzeichnis Interne Personalbeschaffung – was ist das? Wann macht interne Personalbeschaffung Sinn? Möglichkeiten interner Personalbeschaffung Ablauf interner Personalbeschaffung Vorteile interner Personalbeschaffung Risiken interner Personalbeschaffung Checkliste: Was muss berücksichtigt werden? Interne Personalbeschaffung – was ist das? Die interne Personalbeschaffung unterscheidet sich von der externen darin,...
HR-Wissen für die Praxis Employee Experience Inhaltsverzeichnis • Was ist Employee Experience? • Candidate Experience und Employee Experience • Weshalb Employee Experience Management wichtig ist• Mit HR-Software zu einer besseren Experience• In zehn Schritten zu einer besseren Employee Experience • Welche Rolle spielt die Personalabteilung Was ist Employee Experience? Unter den Begriff Employee...
HR-Wissen für die Praxis Unternehmenskultur Inhaltsverzeichnis Definition der Unternehmenskultur Warum ist die Unternehmenskultur wichtig? Welche Unternehmenskultur gibt es? Welche Unternehmenskultur passt zu mir? Was beeinflusst die Unternehmenskultur? Einen Kulturwandel anstoßen Definition der Unternehmenskultur? Unternehmenskultur oder auch Corporate Culture beschreibt die kulturellen Wertemuster, die in einem Unternehmen vorherrschen. Sie basiert auf...
HR-Wissen für die Praxis Upskilling Inhaltsverzeichnis Definition: Upskilling Gründe für Upsklling Upskilling und Reskilling - Was sind die Unterschiede? Die wichtigen Skills für 2025 In sieben Schrittten zu einer Upskilling-Strategie Erfolgsfaktoren für Upskilling Upskilling und HR-Software Definition Upskilling Welche Kompetenzen und Fähigkeiten sind in der Belegschaft vorhanden? Welche werden in...
HR-Wissen für die Praxis Bundesurlaubsgesetz Das Bundesurlaubsgesetz wurde am 8. Januar 1963 verkündet und regelt die allgemeinen, gesetzlichen Ansprüche des Arbeitnehmers rund um das Thema Urlaub. Die Regelung gewährt jedem Beschäftigen einen Mindestanspruch.Dabei wird unterschieden zwischen 5- und 6-Tage Wochen. Bei 5-Tage Wochen beträgt der Urlaub jährlich mindestens 20 Werktage....
HR-Wissen für die Praxis Work-Life-Balance Inhaltsverzeichnis Was bedeutet Work-Life-Balance? Maßnahmen im Unternehmen Erfolgsfaktoren Tipps für eine gute Work-Life-Balance Vorteile für das Unternehmen Kritik an Work-Life-Balance Weiterführende Informationen Was bedeutet Work-Life-Balance? Das Konzept Work-Life-Balance hat die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben zum Ziel. Es geht darum, diese beiden Lebensbereiche ins Gleichgewicht...
HR-Wissen für die Praxis Mitarbeiterempfehlung Inhaltsverzeichnis Was ist eine Mitarbeiterempfehlung? Wann sind Mitarbeiterempfehlungen sinnvoll? Mitarbeiter werben Mitarbeiter: So funktioniert es richtig Vorteile von Mitarbeiterempfehlungen Nachteile von Mitarbeiterempfehlungen Softwareunterstützung Was ist eine Mitarbeiterempfehlung? Bei einer Mitarbeiterempfehlung werben Beschäftigte des Unternehmens Personen aus ihrem privaten Umfeld oder beruflichen Netzwerk für eine...
HR-Wissen für die Praxis HR-Software Modernes Personalmanagement mit Hilfe einer HR-Software HR-Software (Human Resource Software) unterstützt Personalarbeit durch digitale Prozesse. Dazu gehören die Erfassung, Verwaltung, Bearbeitung und Auswertung personenbezogener Daten von Mitarbeitern oder Bewerbern. Alternative Begriffe sind Personalmanagement Software, Personalverwaltungssoftware oder Human Resources Management System (HRMS). Moderne Software trägt zu...
Steuerfreier Sachbezug In diesem Beitrag erläutern wir, wie Sie ihre berufliche Auszeit bzw. Ausstieg auf Zeit sinnvoll planen und organisieren können! Wir geben die Antwort auf viele Fragen wie z. B. „Was ist ein Sabbatical eigentlich genau und wie funktioniert es?“ und „Gibt es einen gesetzlichen Anspruch?“ Definition Sabbatjahr Das...
HR-Wissen für die Praxis Home Office Inhaltsverzeichnis Definition Gründe Vorteile Nachteile Tipps für das Arbeiten im Home Office Arbeitsplatz einrichten Recht auf Home Office Änderungen im Arbeitsvertrag Weitere Informationen Definition Home Office Home Office, früher auch Telearbeit genannt, ist ein Arbeitsmodell, bei dem die Beschäftigten ihre Tätigkeit ganz oder teilweise...
HR-Wissen für die Praxis Geldwerter Vorteil Inhaltsverzeichnis Geldwerter Vorteil – was ist das? Vorteile durch den geldwerten Vorteil Beliebte geldwerte Vorteile Weitere Informationen Geldwerter Vorteil – was ist das? Mehr Netto vom Brutto: So lautet das Prinzip des geldwerten Vorteils, auch Sachbezug genannt. Der Arbeitgeber gewährt seinen Beschäftigten Sachleistungen, die...
HR-Wissen für die Praxis Remote Work Inhaltsverzeichnis Definition Remote WorkGründe für Remote Work Geeignete Jobs für Remote WorkDie Vorteile Die Nachteile und Grenzen Remote Work LeadershipCheckliste: So gelingt Remote Work im UnternehmenDie Zukunft von Remote Work Definition Remote Work Remote Work hat viele Synonyme, unter anderem Mobile Work/mobile Arbeit, Virtual...
HR-Wissen für die Praxis Betriebliches Gesundheitsmanagement Inhaltsverzeichnis Was ist betriebliches Gesundheitsmanagement? Gesetzliche Grundlagen für BGM Förderung und Zuschüsse, Kosten und Nutzen Gefährdungsbeurteilung als Basis von BGM Ziele im BGM Konzept für ein BGM Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement Weitere Informationen Was ist betriebliches Gesundheitsmanagement? Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) hat zum Ziel, ein...
HR-Wissen für die Praxis Remote Recruiting Inhaltsverzeichnis Was ist Remote Recruiting? Warum Remote Recruiting? Wie funktioniert Remote Recruiting? Tools für Remote Recruiting Best Practices Herausforderungen von Remote Recruiting Was ist Remote Recruiting? Der Begriff Remote Recruiting fand mit der Corona-Pandemie und dem Gebot zu räumlicher Distanz Eingang in den Sprachgebrauch....
HR-Wissen für die Praxis Performance Management Inhaltsverzeichnis Definition Gründe Die Bestandteile Instrumente zur Leistungsmessung Tipps für ein erfolgreiches Performance Management Softwaregestütztes Performance Management Definition Performance Management Wird im Deutschen auch als Leistungsmanagement bezeichnet. Es gilt als eine Kernfunktion des Personalmanagements. Außerdem ist ist dies eng an andere HR-Prozessen wie Talent...
HR-Wissen für die Praxis Führungskräfteentwicklung Inhaltsverzeichnis Warum ist Führungskräfteentwicklung wichtig? Die Ziele von Führungskräfteentwicklung Inhalte der Führungskräfteentwicklung Methoden zur Führungskräfteentwicklung Vom Mitarbeiter zur Führungskraft Softwareunterstützung für die Führungskräfteentwicklung Weiterführende Informationen Warum ist Führungskräfteentwicklung wichtig? Führungskräfteentwicklung richtet sich an aktive Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte. Sie stärkt ihre persönlichen Ressourcen, macht sie mit...
HR-Wissen für die Praxis Candidate Experience Inhaltsverzeichnis Was bedeutet Candidate Experience? Das Ziel: eine positive Candidate Experience Touchpoints in der Candidate Experience Softwareunterstützung Anbindung an das Talent Management Was bedeutet Candidate Experience? Die Definition von Candidate Experience ist angelehnt an das Customer-Experience-Management aus dem Marketing. Der Kunden stellt in den...
HR-Wissen für die Praxis Talent Pool Inhaltsverzeichnis Was ist ein Talent Pool? Der Nutzen eines Talent Pools Einen Talent Pool aufbauen Maßnahmen zur Kontaktpflege Softwaregestützter Talent Pool Weiterführende Informationen Was ist ein Talent Pool? Als Talent Pool wird laut Definition eine Datenbank bezeichnet, in der Arbeitgeber Arbeitnehmer-Profile für eine bestimmte...
HR-Wissen für die Praxis Zielvereinbarungen Inhaltsverzeichnis Warum Zielvereinbarungen? Zielvereinbarung oder OKR? Prozess der Zielvereinbarung Wie sollten Ziele formuliert sein? Welche Ziele gibt es? Der Nutzen IT-Unterstützung für Zielvereinbarungen Warum Zielvereinbarungen? Zielvereinbarungen sind ein wichtiges Führungsinstrument im Unternehmen. Die Führungskraft und ihre Mitarbeiter verständigen sich auf Ziele und Maßnahmen, die bei...
HR-Wissen für die Praxis Jobportale Inhaltsverzeichnis Was ist ein Jobportal? Welches Jobportal ist das beste? Jobportale in der Übersicht Jobbörsenvergleich für Arbeitgeber Darauf sollten Arbeitgeber achten Was ist ein Jobportal? In einem Jobportal veröffentlichen Unternehmen Online-Stellenanzeigen und präsentieren sich als Arbeitgeber. Auch Videos und Mitarbeiter-Statements können dort eingebunden werden. Damit...
HR-Wissen für die Praxis Personalcontrolling Inhaltsverzeichnis Definition Personalcontrolling Aufgaben und Ziele Operatives und strategisches Personalcontrolling Controllingbereiche Instrumente im Personalcontrolling Chancen und Risiken Softwareunterstützung Definition Personalcontrolling Personalcontrolling kann als Teil des Unternehmenscontrollings oder als Aufgabe im Personalmanagement angesehen werden. Während das Controlling im Allgemeinen als Teilfunktion des unternehmerischen Führungssystems verstanden wird,...
HR-Wissen für die Praxis Digitale Personalakte im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Digitale Personalakte – was ist das? Was ist zu beachten? Was muss in die Personalakte? Was darf nicht in die Personalakte? Vorteile der digitalen Personalakte Software für die digitale Personalakte Digitale Personalakte - was ist das? In einer Digitale Personalakte im...
HR-Wissen für die Praxis Active Sourcing Inhaltsverzeichnis Active Sourcing – was ist das? Bedeutung Methoden Kanäle Erfolgsquote Was muss ich berücksichtigen? Checkliste für das Active Sourcing Active Sourcing – was ist das? Active Sourcing umfasst alle Maßnahmen zur proaktiven Identifizierung, Ansprache und Bindung interessanter Kandidaten für die Personalbeschaffung. Laut Definition...
HR-Wissen für die Praxis Mobile HR Inhaltsverzeichnis Was ist Mobile HR? Vorteile durch Mobile HR Risiken durch Mobile HR Anwendungsbeispiele für Mobile HR Softwareunterstützung Die Akzeptanz von Mobile HR Was ist Mobile HR? Viele Arbeitnehmer wollen heute ortsungebunden und flexibel arbeiten. Das gilt auch für alle personalwirtschaftlichen Tätigkeiten wie Urlaubsanträge...
HR-Wissen für die Praxis Multiposting Inhaltsverzeichnis Was ist Multiposting? Die Funktionsweise Multiposting-Software Darauf sollten Sie bei der Software-Auswahl achten Die Vorteile Erfolgsfaktoren Weiterführende Informationen Was ist Multiposting? Laut Definition bedeutet Multiposting von Stellenanzeigen, dass eine Stellenanzeige mit einem Klick auf mehreren Recruiting-Kanälen veröffentlicht wird. Dadurch erhöht sich die Reichweite der...
HR-Wissen für die Praxis Mitarbeiterbindung Inhaltsverzeichnis Weshalb ist Mitarbeiterbindung wichtig? Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Instrumente der Mitarbeiterbindung Lebensphasenorientierte Mitarbeiterbindung Auszubildende und Studenten an das Unternehmen binden Weiterführende Informationen Weshalb ist Mitarbeiterbindung wichtig? Mitarbeiterbindung ist eines der großen Handlungsfelder im HR-Management. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es besonders wichtig, die bestehenden Mitarbeiter...
HR-Wissen für die Praxis Personalentwicklung im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Was bedeutet Personalentwicklung?Warum überhaupt?Aufgaben Instrumente Personalentwicklung für junge / ältere MitarbeiterSoftwareunterstützungPersonalentwicklung in KMU Was bedeutet Personalentwicklung? Unter dem Begriff Personalentwicklung werden alle Aktivitäten zusammengefasst, die die berufliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter zum Ziel haben. Gerade in Zeiten der digitalen Transformation kommt...
HR-Wissen für die Praxis Employer Branding im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Was ist Employer Branding? So funktioniert's Ziele Der Nutzen von Employer Branding Instrumente und Kanäle Employer Branding für KMU Weiterführende Informationen Was ist Employer Branding? Beim Employer Branding werden Konzepte und Instrumente aus dem Marketing angewandt, um eine authentische, glaubwürdige, konsistente...
HR-Wissen für die Praxis Krankmeldung – Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten? Die Fehlquote in Unternehmen ist eine wichtige Kennzahl im Personalmanagement. Die Kennzahl gibt zum einen Auskunft über die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und zum anderen über den Gesundheitszustand im Unternehmen. Aber wie wird eine Krankmeldung vom Arbeitnehmer richtig mitgeteilt?...
Steuerfreier Sachbezug Eine steuerfreie Sachzuwendung ist ein beliebtes Mittel der Anerkennung und Motivation. Sachzuwendungen sind Leistungen an den Arbeitnehmer, die er zusätzlich zum vereinbarten Arbeitslohn erhält. Steuerfreier Sachbezug – Definition und Gesetzgebung Eine steuerfreie Sachzuwendung ist ein beliebtes Mittel der Anerkennung und Motivation. Sachzuwendungen sind Leistungen an den Arbeitnehmer, die...
HR-Wissen für die Praxis Nachfolgeplanung Inhaltsverzeichnis Definition: Nachfolgeplanung im Unternehmen Gründe für Nachfolgeplanung Warum ist Nachfolgeplanung wichtig? Ablauf von Nachfolgeplanung Tools für die Nachfolgeplanung Weitere Informationen Definition: Nachfolgeplanung im Unternehmen Ein strategisches Nachfolgemanagement hat zum Ziel, die langfristige Besetzung von erfolgskritischen Positionen im Unternehmen sicherzustellen. Hierfür müssen zunächst die Schlüsselpositionen...
HR-Wissen für die Praxis Talentmanagement im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Was ist Talentmanagement? Wie funktioniert's? Rollen im Talentmanagement Vorteile Software für das Talentmanagement Talentmanagement im Mittelstand Weiterführende Informationen Was ist Talentmanagement? Das grundlegende Ziel ist sicherzustellen, dass die für den Unternehmenserfolg wichtigen Funktionen und Positionen langfristig mit den richtigen Mitarbeitern besetzt sind....
HR-Wissen für die Praxis Virtuelle Führung Inhaltsverzeichnis Was ist virtuelle Führung? Herausforderungen virtueller Führung Erfolgsfaktoren virtueller Führung Tools für digitale Führung Weiterführende Informationen Was ist virtuelle Führung? Gegenstand virtueller Führung sind Teams, die digital vernetzt sind, aber ansonsten räumlich unabhängig arbeiten. Die Führung virtueller Teams verlangt nicht nur Führungskompetenz, sondern...
HR-Wissen für die Praxis E-Recruiting im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Was ist E-Recruiting? E-Recruiting Ablauf Ziele von E-Recruiting Software für das Bewerbermanagement Vorteile von Bewerbermanagement-Software Bewerbermanagement für kleine Unternehmen / Mittelstand Weiterführende Informationen zum Bewerbermanagement Was ist E-Recruiting? Mit E-Recruiting, auch Bewerbermanagement genannt, wird der gesamte Prozess von der Ausschreibung einer Stelle...
HR-Wissen für die Praxis Personalkosten Inhaltsverzeichnis Was zählt zu den Personalkosten? Arten der Personalkosten Personalkosten berechnen Wichtige Kennzahlen IT-Unterstützung durch Personalsoftware Weiterführende Informationen Was zählt zu den Personalkosten?? Laut allgemeiner Definition sind Personalkosten alle Kosten, die durch den Produktionsfaktor Arbeit entstehen. In vielen Branchen stellen die Personalkosten den größten Kostenblock...
HR-Wissen für die Praxis Personalplanung im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Warum Personalplanung? Ziele der Personalplanung Aufgaben der Personalplaner Personalplanung Kennzahlen Personalplanungssoftware Personalplanung und Betriebsrat Weiterführende Informationen Warum Personalplanung? Die Gründe für eine Personalplanung liegen auf der Hand: Sie sorgt vorausschauend dafür, dass diejenigen Mitarbeiter zur Verfügung stehen, die für das Erreichen der...
Inhaltsverzeichnis Was sind Self-Services? Funktionen Einführung Softwareunterstützung für Self-Services Vorteile Kosten Weiterführende Informationen zu Self-Services Was sind Self-Services? Self-Services befähigen ihre Benutzer, selbstständig eine Dienstleistung in Anspruch zu nehmen, rund um die Uhr und ohne Wartezeiten. Services, die sich speziell an Mitarbeiter richten, werden als Employee-Self-Services (ESS) bezeichnet. Im HR-Bereich...
Inhaltsverzeichnis Was bedeutet On-Premises? On-Premises vs. Cloud Vorteile Nachteile On-Premises im Mittelstand Weiterführende Informationen Was bedeutet On-Premises? Die gängige Definition von On-Premises Software lautet: Das Kundenunternehmen kauft eine Software und betreibt diese im eigenen Rechenzentrum. Bis vor rund zehn Jahren war diese lokale Nutzung von Software der Normalfall. Dem gegenüber...
Inhaltsverzeichnis Was ist eine Karriereseite? Tipps für eine gelungene Karriereseite Inhalte einer Karriereseite Karriereseiten für unterschiedliche Zielgruppen Der Nutzen einer Karriereseite für KMU Weiterführende Informationen zu Karriereseiten Was ist eine Karriereseite? Die Karriereseite führt das Ranking der wichtigsten und erfolgreichsten Recruitingkanäle an. Hier informieren sich Interessenten über das Unternehmen als...
In diesem Beitrag finden Sie Antworten zu den wichtigsten Fragen zum Thema Urlaubsanspruch. Obwohl es gesetzliche Regelungen gibt, herrscht oft Unklarheit beim Thema Urlaubsanspruch. Wo finde ich gesetzliche Informationen zum Thema Urlaubsanspruch? Alle gesetzlichen Regelungen sind in dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) festgehalten. Gesetzlicher Urlaubsanspruch – Was ist der gesetzliche Mindesturlaub in Deutschland? Der gesetzliche...
Inhaltsverzeichnis Was bedeutet New Work? Neue Arbeitswelt Herausforderungen Elemente von Arbeit 4.0 Vorteile Weiterführende Informationen Was bedeutet New Work? New Work beschreibt die Arbeitswelt der Zukunft. Unter den Begriffen „New Work“ oder „Arbeiten 4.0“ wird die Gesamtheit der modernen und flexiblen Formen von Arbeit zusammengefasst. Hintergrund für den Megatrend ist...
Inhaltsverzeichnis Was ist Demografiemanagement? Demografischer Wandel in Unternehmen Handlungsfelder und Ziele im Demografiemanager Maßnahmen und Lösungsansätze Erfolgsfaktoren Softwareunterstützung im Demografiemanagement Weiterführende Informationen Was ist Demografiemanagement? Demografiemanagement bezeichnet den Umgang mit den Auswirkungen des demografischen Wandels. Das betriebliche Demografiemanagement entwickelt Maßnahmen, mit denen Unternehmen alternden Belegschaften entgegenwirken. Diese dienen unter anderem...
Inhaltsverzeichnis Was ist Offboarding? Warum ist Offboarding so wichtig? Ablauf Maßnahmen Software Wann Offboarding nicht funktioniert Was ist Offboarding? Mit Offboarding oder Exit Management wird der Trennungsprozess beim Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen beschrieben – unabhängig davon, ob der Mitarbeiter kündigt oder das Unternehmen ihn entlässt. Es gilt, die...
HR-Wissen für die Praxis
Inhaltsverzeichnis Was ist Onboarding? Ablauf Tipps Vorteile Onboarding für unterschiedliche Zielgruppen Onboarding-Software Was ist Onboarding? Kommt ein neuer Mitarbeiter an Bord, gilt es, ihm Orientierung zu geben. Onboarding ist jedoch mehr als eine Vorstellungsrunde am ersten Arbeitstag und eine Einarbeitung durch die Kollegen. Ein professioneller Prozess beginnt bereits vor dem...
„Je mehr Bewertungen ein Unternehmen erhält, desto authentischer ist das Bild des Arbeitgebers nach außen“, sagt Mathias Burger. Der Senior Business Development Manager der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu spricht über den Stellenwert von Arbeitgeberbewertungen und rät Unternehmen, mit kununu aktiv zu arbeiten. Frage eins: Welchen Stellenwert haben Arbeitgeberbewertungen auf kununu für die...
Die Sieger des HR-Software Awards 2022 stehen fest und perbit gehört gleich mehrfach dazu: In den Kategorien Bildung/Weiterbildung, Talent Management sowie Skill- und Kompetenzmanagement steht die HR-Software von perbit ganz oben auf dem Treppchen und bietet damit aus Sicht der befragten Anwender die besten und nutzerfreundlichsten Funktionalitäten. Ziel des HR-Software Awards ist...
Digitalisierung und Arbeiten 4.0 gehen Hand in Hand: Die digitale Transformation verändert die Arbeitswelt. Und der Trend zu Remote Work und Homeoffice erfordert neue Tools. Wichtig ist, dass der Nutzen für alle Beteiligten im Fokus steht. Nur so ergibt sich ein produktives Zusammenspiel.
perbit ermöglicht eine komfortable und rechtssichere Zeiterfassung – sowohl in der Web-Oberfläche als auch über die App. Spätestens, wenn das Urteil des Europäischen Gerichtshofs zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung im deutschen Recht verankert wird, müssen Arbeitgeber die Kommen- und Gehen-Zeiten ihrer Beschäftigten erfassen und dokumentieren. perbit ermöglicht eine komfortable und rechtssichere Zeiterfassung...
perbit bietet seinen Kunden die Möglichkeit, ihre Bewerberinnen und Bewerber automatisiert zu einer Bewertung auf der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu aufzurufen. Jede Rückmeldung von Bewerberinnen und Bewerbern bietet die Chance, die Candidate Experience zu optimieren, indem das Unternehmen auf die Kommentare eingeht und Verbesserungen anregt. Je mehr Feedback ein Unternehmen erhält, desto...
„Recruiting und Personalmarketing sind wie zwei Einbeinige, die sich gegenseitig stützen, wenn Employer Branding fehlt“, sagt Wolf Reiner Kriegler. Der CEO der DEBA Deutsche Employer Branding Akademie erläutert im Interview, weshalb Employer Branding gerade heute so wichtig ist und woran es den meisten Unternehmen mangelt. Und er warnt davor, auf...
Geimpft, genesen oder getestet? Seitdem Arbeitgeber überprüfen müssen, ob ihre Mitarbeitenden die 3G-Kriterien erfüllen, haben sie einen erheblichen organisatorischen und zeitlichen Aufwand zu bewältigen. Für perbit-Kunden gibt es nun eine große Erleichterung: Sie können die 3G-Nachweise in der Software dokumentieren und managen. Das aktuelle Update macht es möglich. Das angepasste...
New Work beschreibt dieses Jahr viele Arbeitsweisen, doch wie sieht es mit New Pay aus? Was ist New Pay und wie verändert sich auch das Gehalts- und Vergütungsmodell in der Zukunft?T?
HR-Kennzahlen sind von großer Bedeutung – nicht nur für eine zukunftsgerichtete Personalarbeit, sondern auch für die Führungskräfte, um die Entwicklung im eigenen Team im Blick zu behalten. Im Dashboard von perbit sind die relevanten KPIs für alle Anwendergruppen auf einen Blick ersichtlich. Eine Besonderheit ist die individuelle Bereitstellung der jeweils...
IT hat sich als systemrelevant erwiesen, kaum ein Lebensbereich kommt ohne aus: Daten werden verarbeitet, übertragen und gespeichert. Ein Job in der IT wird für viele immer interessanter – warum dann nicht auch mehr Frauen in der IT?
Im ersten perbit insights Talk spricht Serdar mit dem Top-Recruiting-Experten Henrik Zaborowski über den neuen Fachkräftemangel, neue Wege im Recruiting, Quereinsteiger, Nearshoring und KI und weitere Themen. https://www.youtube.com/watch?v=43FJVWKuSYc HR-Management mit perbit insight Unsere Vision ist es, die innovative HR-Lösung zu sein, um das Arbeitsleben und den digitalen Zusammenhalt deutlich zu...
Wie sieht die Zusammensetzung eines perfekten Teams aus? Wie arbeitet ein Team besonders effektiv zusammen?
Von Recruting bis Onboarding, von Talent Management bis Offboarding: Dem Employee Lifecycle Management kommt eine immer größere Bedeutung zu. Es geht nicht nur um Bindung der Mitarbeitenden, sondern auch um Motivation, Engagement und letztendlich um den Unternehmenserfolg.
Eine frühe emotionale Einbindung neuer Mitarbeitenden ist wichtig, damit sich diese von Anfang an wohlfühlen und schnell ihre Leistung entfalten. Preboarding startet schon vor dem ersten Arbeitstag, Onboarding sorgt für eine gute Integration in den ersten Monaten im Job. Lesen Sie, wie der Pre- und Onboarding-Prozess in der Software von perbit neues Personal schnell auf Flughöhe bringt. Kommt ein neuer Mitarbeitender...
Die Selbstorganisation in Unternehmen zeigt eine Organisationsform auf, bei der die Führung in das Team weitergetragen wird. Aufgaben und Verantwortungen werden übertragen, wodurch Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag freier strukturieren und eigene Entscheidungen treffen können. Die klassischen Hierarchien in Unternehmen entfallen: Weg von Micromanagement, hin zur Selbstorganisation.
Die perbit Software GmbH hat sich das Zertifikat zum audit berufundfamilie mit dauerhaftem Charakter zum zweiten Mal gesichert. Das Unternehmen erhielt jetzt vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH die Bestätigung ihres Zertifikats zum audit berufundfamilie. Damit behält das Zertifikat, das als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik...
Der erste Eindruck eines Bewerbenden entsteht innerhalb weniger Sekunden zu Beginn des Bewerbungsprozesses. Dabei verlassen sich Mitarbeitende des Recruitings häufig erstmal auf ihr Bauchgefühl und die eigene Menschenkenntnis – aber ist Menschenkenntnis im Recruiting erlernbar?
Klassische und digitale Gehaltszettel haben inhaltlich keinen Unterschied, jedoch gibt es zahlreiche Vorteile für das Unternehmen, die Verteilung der Gehaltszettel auf elektronische Weise anzugehen. Durch das klassische Papierformat bei Gehaltszetteln entstehen Prozesskosten und enorm mehr Zeit wird in Anspruch genommen als bei digitalen Gehaltszetteln.
In den letzten beiden Beiträgen dieser Reihe ging es darum, wie wichtig strategische Personalarbeit ist, um als Unternehmen einerseits der höheren Personalfluktuation in Zeiten des Fachkräftemangels und andererseits dem Bedeutungszuwachs von Wissen und Kompetenzen der Mitarbeiter für die Wertschöpfung gerecht werden zu können.
Lust auf neue Recruitingformate? Wir freuen uns sehr, dass Alex Grossmann sich die Zeit genommen hat und mit uns über das Thema Jobcast spricht. Alex ist der Gründer von OHRBEIT, ist seit 12 Jahren im Recruiting tätig und hört selbst gerne Podcasts. Da war es eine logische Folge, dass er mit seinem Team die OHRBEIT Jobcasts ins Leben gerufen hat.
Was können Unternehmen tun, um die Personalfluktuation zu verringern? Neben dem Gehalt spielen bei Mitarbeitern vor allem die mangelnde Wertschätzung durch das Unternehmen sowie der Wunsch nach neuen Herausforderungen eine wichtige Rolle bei der Entscheidung, ein Unternehmen zu verlassen.
Früher wurde die Personalabteilung in vielen Unternehmen als reine Verwaltungsabteilung angesehen. Da das Personalwesen nach Porters einflussreicher Wertekette nicht unmittelbar wertschöpfend tätig ist, sondern zu den sogenannten Sekundäraktivitäten zählt, wurde dem Personalwesen teilweise auch nur „sekundäre“ Bedeutung zugemessen. Inzwischen setzt sich jedoch immer mehr das Bewusstsein der strategischen, erfolgskritischen Funktion dieser Querschnittsabteilung durch.
Die neue Web-Oberfläche der perbit HR-Software Familien ist da und begeistert immer mehr Nutzer. Für die Anwender eröffnet sie eine neue Welt der intuitiven Softwarenutzung. Ob Personalmanager, Führungskraft oder Mitarbeiter. Alle Nutzer werden im HR-Dashboard persönlich begrüßt und sehen auf einen Blick die für sie relevanten Inhalte. Von dort können...
„Sozialkompetenz hat an Bedeutung gewonnen. Im Homeoffice sind vor allem Kommunikation, Lernmanagement und Priorisierungskompetenz gefragt“, sagt Dr. Bernd Ahrendt, Professor an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management. Im Interview beschreibt er, wie Unternehmen Sozialkompetenz analysieren und fördern können und wie sie damit ihre Kultur positiv beeinflussen. Frage eins: Herr...
Unter einem Mindset im Arbeitskontext versteht man sowohl die Werte und Überzeugungen, als auch die Einstellungen und Prinzipien, anhand derer ein Mitarbeiter bzw. ein Unternehmen agieren.
Kreative und innovative Ideen sind in Zeiten, in denen der Markt es verlangt, permanent neue Wege zu gehen und die Zukunft aktiv zu gestalten, unerlässlich für jedes Unternehmen.
Referenzen im Arbeitsumfeld sind auf vielerlei Arten wichtig. Aus Sicht des Unternehmens ist es sehr hilfreich, Referenzen der Mitarbeiter zu erhalten, um mit Mitarbeiterempfehlungen neue Kandidaten zu gewinnen. Aber auch Referenzen der Arbeitgeber und Vorgesetzten helfen den Mitarbeitern, das eigene Profil abzurunden und aufzubauen.
Die Personalentwicklung fungiert als wichtige und zentrale Rolle in der Unternehmensführung 2021. Es wird immer wichtiger, die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern, um als Unternehmen zukunftsfähig zu bleiben.
Das Jahr 2020 hat für die meisten Unternehmen einen großen Digitalisierungsschub mit sich gebracht. Dennoch ist in vielen HR-Bereichen noch Luft nach oben. Das betrifft nicht nur die Ausstattung mit moderner Technologie, sondern auch das Digital-Know-how der Personaler. Nutzen Sie die Gelegenheit und machen Sie Ihre HR-Mitarbeiter zu Vordenkern in Sachen Digitalisierung!
