Strategische Personalentwicklung

Warum ist Personalentwicklung so wichtig?

Definition, Chancen und worauf man gerade jetzt achten muss, kurz und knapp zusammengefasst!

+++Nur für kurze Zeit: Gratis Expertengespräch über das Kompetenzmanagement in Ihrem Unternehmen+++

Definition: Personalentwicklung

Das strategische Element der Personalarbeit umfasst Methoden, Strategien und Maßnahmen, um Mitarbeitende dauerhaft zu fördern und an das Unternehmen zu binden.

Die Personalentwicklung umfasst sämtliche Maßnahmen zur FörderungQualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeitenden, Führungs- und Führungsnachwuchskräften und ist ein Teilbereich des Personalwesens. 

Eine strategische Personalentwicklung basiert dabei auf Daten. Eine Software kann dabei helfen, die zahlreichen Maßnahmen der Personalentwicklung, gestützt auf validen Informationen umzusetzen und aufeinander aufzubauen. 

Was sind Chancen der strategischen Personalentwicklung?

Die Mitarbeitenden im eigenen Team zu entwickeln trägt entscheidend zum Erfolg Ihres Unternehmens bei

Potentiale sichtbar machen und Defizite ausgleichen

Welche Stärken haben Ihre Mitarbeitenden? Wo schaffen Sie Synergien innerhalb Ihres Unternehmens?  Und wie kann dies zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen?

Vakanzen entsprechend der Stärken und Interessen besetzen

Hat sich das Berufsfeld in den letzten Jahren verändert? Welche Skills sind in Ihrem Team und waren vielleicht noch gar nicht bekannt? 

Die Mitarbeitenden an das Unternehmen binden 

Welche Weiterbildungs- und Karrierechancen werden geboten? Gibt es Nachwuchstalente, die gefördert werden können? Wer hat das meiste Potenzial für eine Führungsposition?

HR digitalisieren – 6 gute Gründe warum eine HR-Software Ihr Unternehmen erfolgreich macht

Digitale Workflows sorgen für mehr Effizienz – wer zeitgemäß arbeiten will, kommt nicht um die Digitalisierung der HR-Prozesse herum

1. Enorme Zeitersparnis und Transparenz durch digitale HR-Prozesse, da effizienter und schneller gearbeitet werden kann

2. Kollaboration im Team dank schnellem Workflow und Feedback innerhalb einer Software

3. Positive Mitarbeiterbindung durch moderne Arbeitsweisen und innovativen Fortschritt

4. Datensicherheit dank DSGVO-konformer Nutzung und Ablage personenbezogener Daten

5. Unkompliziert und übersichtlich durch digitale Akten – Keine Papierstapel oder Exceltabellen mehr

6. Ortsunabhängig und auf allen Geräten dank aktueller Dateneinsicht im Büro oder Homeoffice

Tools der Personalentwicklung

HR-Prozesse der Personalentwicklung, die Ihnen jetzt weiterhelfen und die Sie für Ihr Unternehmen nutzen sollten

Kompetenzmanagement – Durch Auswertung der Kompetenzen können Mitarbeitenden optimal im Unternehmen eingesetzt werden. Mitarbeitende fühlen sich gestärkt, wenn das Unternehmen auf interne Kompetenzen zurückgreifen kann. 

Performancemanagement – Mitarbeitende brauchen Herausforderungen und Erfolge. Deshalb helfen Zielvereinbarungen bei der strategischen Personalentwicklung.

Feedbackmanagement – Durch Feedbacktermine können Mitarbeitenden und Führungskräfte zeitnah über anstehende Projekte und Angelegenheiten sprechen und schnell reagieren.

Wissensmanagement – Das Wissen auszubauen stärkt das Know-How im Unternehmen. Deshalb ist es wichtig, Mitarbeitende eine Weiterbildungsplattform zu bieten.

Kostenlosen Beratungstermin vereinbaren

Softwaregestützte
Personalentwicklung
in Ihrem Unternehmen

Mit über drei Jahrzehnten Leidenschaft für das Personalmanagement ist PERBIT der Experte für vollumfängliche HR-Prozesse und HR-Software.

Eine Software hilft dabei, die zahlreichen Maßnahmen im HR-Alltag softwaregestützt umzusetzen und aufeinander aufzubauen.

Sie haben Fragen zur HR-Software und wollen mehr erfahren? Sprechen Sie uns an! Gemeinsam schauen wir uns Ihre HR-Prozesse an und bringen die HR-Arbeit schnell und effektiv auf das nächste Level.

Jetzt im persönlichen Gespräch die Potenziale der softwaregestützten Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen entdecken.

© perbit Software GmbH 2022