Employee Self-Service: Warum Mitarbeitende mehr Verantwortung übernehmen wollen
Was, wenn HR nicht mehr jede Adresse ändern oder jeden Urlaubsantrag prüfen müsste – sondern Mitarbeitende viele Dinge selbst erledigen könnten? Die Erwartungen an HR-Abteilungen sind in den letzten Jahren gestiegen: Neben Recruiting, Personalverwaltung und Zeiterfassung sollen sie strategische Themen wie Mitarbeiterbindung, Kultur und Talentförderung vorantreiben. Gleichzeitig wächst der administrative Aufwand stetig. Eine Lösung dafür […]
Self Services im Mittelstand: Diese Anwendungsfelder eignen sich für den HR-Bereich
mer mehr mittelständische Unternehmen stellen ihren Beschäftigten Anwendungen für Employee Self Service (ESS) zur Verfügung. Mit ESS können die Mitarbeiter beispielsweise ihre persönlichen Daten selbst aktualisieren, Anträge stellen oder ihren Resturlaub einsehen. Dadurch wird die Personalabteilung entlastet und die Beschäftigten erhalten mehr Selbstverantwortung.