Recruiting effizient gestalten: So nutzt du myHR zur Bewerber-Scoring-Strategie
Was, wenn HR-Teams nicht mehr im Bauchgefühl versinken müssten – sondern Bewerbungen objektiv, transparent und vergleichbar bewerten könnten? Die Auswahl neuer Mitarbeitender gehört zu den wichtigsten, aber auch zeitintensivsten Aufgaben von HR-Abteilungen. Im Mittelstand bedeutet Recruiting oft: viele Bewerbungen, unterschiedliche Kriterien, subjektive Einschätzungen und am Ende die Unsicherheit, ob die richtige Wahl getroffen wurde. Genau […]
Digitales Recruiting – eine einfachere oder komplexere Personalbeschaffung?
Die Komplexität bei der Personalbeschaffung wächst in den letzten Jahren stetig an. Durch das digitale Recruiting wird sichtbar, dass es verschiedenste Kanäle für das Recruiting gibt, die Kandidaten individuell angesprochen werden müssen und auch der Bewerbungsprozess schnell ablaufen muss. Ohne ein digitales Recruiting ist es heutzutage kaum noch möglich, die gewünschten Kandidaten zu finden.