So gewinnen Unternehmen Top-Talente mit Employer Branding
Fachkräftemangel, neue Arbeitsmodelle & Gen Z verändern die Arbeitswelt. Unternehmen, die als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werde, haben einen klaren Vorteil. Doch wie baut man eine starke Arbeitgebermarke auf?
🎙 Best Practice aus unserem Webcast mit der Personalwirtschaft:
➡️ Eine authentische Employer Branding Strategie beginnt intern: Unternehmen müssen zuerst ihre eigenen Mitarbeitenden als Markenbotschafter:innen gewinnen, bevor sie nach außen werben.
Übernimmt KI bald den kompletten Recruiting-Prozess?
Mit einem Klick generierte, individualisierte Stellenanzeigen, automatisierte Antwortmails auf eingehende Bewerbungen oder ein Chatbot, der rund um die Uhr Fragen zum Unternehmen beantworten kann. Klingt wie Zukunftsmusik? Ist aber Realität. Zumindest in 13% der Unternehmen, die in einer Stepstone-Umfrage zum Thema KI im Recruiting befragt wurden.
Steile These: Benefits interessieren niemanden – Was Arbeitnehmende wirklich wollen
19 % der deutschen Arbeitnehmenden haben sich 2023 nicht emotional mit ihrem Arbeitgeber verbunden gefühlt. 45 % – und damit fast die Hälfte – der Arbeitnehmenden sind entweder aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder offen für neue Herausforderungen. (Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2023)
