Suchergebnisse für: Glossar

HR-Wissen für die Praxis Krankengeld: Ab wann und wie lange? Höhe und Berechnung! Was bedeutet Krankengeld von der Krankenkasse? Wenn Sie Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben Sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld. Das Krankengeld steht Ihnen zu, wenn Sie z. B. länger als sechs Wochen wegen derselben Erkrankung…

HR-Wissen für die Praxis Personalmanagement Was bedeutet Personalmanagement und wie unterstützt Sie die perbit.cloud bei Ihren HR-Prozessen? Durch den demografischen Wandel wird es zunehmend schwerer, qualifiziertes Personal zu finden und zu fördern. Um ein erfolgreiches Unternehmen in der heutigen Zeit zu führen, sollte großes Augenmerk auf ein erfolgreiches Personalmanagement gelegt…

HR-Wissen für die Praxis CV-Parsing im Bewerbermanagement Inhaltsverzeichnis CV-Parsing – was ist das? Den Lebenslauf parsen Der Ablauf beim Parsing Vorteile von CV-Parsing Weitere Funktionen beim CV-Parsing Was müssen Bewerber beachten? HR-Software mit CV-Parsing-Technologie Weiterführende Informationen zum CV-Parsing CV-Parsing – was ist das? Was ist ein CV? Was bedeutet parsen?…

HR-Wissen für die Praxis Definition Zeiterfassung Zeiterfassung beschreibt die Dokumentation der Arbeitszeiten im Unternehmen. Früher gab es Stechuhren oder Stundenzettel, heute werden Arbeitszeiten vornehmlich digital erfasst. Besonders nutzerfreundlich ist die Zeiterfassung per Smartphone-App oder Web-Browser wodurch ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs hat die Pflicht zur Personalzeiterfassung eine neue Bedeutung erhalten…

HR-Wissen für die Praxis Interne Personalbeschaffung Inhaltsverzeichnis Interne Personalbeschaffung – was ist das? Wann macht interne Personalbeschaffung Sinn? Möglichkeiten interner Personalbeschaffung Ablauf interner Personalbeschaffung Vorteile interner Personalbeschaffung Risiken interner Personalbeschaffung Checkliste: Was muss berücksichtigt werden? Interne Personalbeschaffung – was ist das? Die interne Personalbeschaffung unterscheidet sich von der externen darin,…

HR-Wissen für die Praxis Employee Experience Inhaltsverzeichnis •    Was ist Employee Experience? •    Candidate Experience und Employee Experience •    Weshalb Employee Experience Management wichtig ist•    Mit HR-Software zu einer besseren Experience•    In zehn Schritten zu einer besseren Employee Experience •    Welche Rolle spielt die Personalabteilung Was ist Employee Experience?  Unter den Begriff Employee…

HR-Wissen für die Praxis Unternehmenskultur Inhaltsverzeichnis Definition der Unternehmenskultur Warum ist die Unternehmenskultur wichtig? Welche Unternehmenskultur gibt es? Welche Unternehmenskultur passt zu mir? Was beeinflusst die Unternehmenskultur? Einen Kulturwandel anstoßen Definition der Unternehmenskultur? Unternehmenskultur oder auch Corporate Culture beschreibt die kulturellen Wertemuster, die in einem Unternehmen vorherrschen. Sie basiert auf…

HR-Wissen für die Praxis Upskilling Inhaltsverzeichnis Definition: Upskilling Gründe für Upsklling Upskilling und Reskilling – Was sind die Unterschiede? Die wichtigen Skills für 2025 In sieben Schrittten zu einer Upskilling-Strategie Erfolgsfaktoren für Upskilling Upskilling und HR-Software Definition Upskilling Welche Kompetenzen und Fähigkeiten sind in der Belegschaft vorhanden? Welche werden in…

HR-Wissen für die Praxis Bundesurlaubsgesetz Das Bundesurlaubsgesetz wurde am 8. Januar 1963 verkündet und regelt die allgemeinen, gesetzlichen Ansprüche des Arbeitnehmers rund um das Thema Urlaub. Die Regelung gewährt jedem Beschäftigen einen Mindestanspruch.Dabei wird unterschieden zwischen 5- und 6-Tage Wochen. Bei 5-Tage Wochen beträgt der Urlaub jährlich mindestens 20 Werktage….

HR-Wissen für die Praxis Work-Life-Balance Inhaltsverzeichnis Was bedeutet Work-Life-Balance? Maßnahmen im Unternehmen Erfolgsfaktoren Tipps für eine gute Work-Life-Balance Vorteile für das Unternehmen Kritik an Work-Life-Balance Weiterführende Informationen Was bedeutet Work-Life-Balance? Das Konzept Work-Life-Balance hat die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben zum Ziel. Es geht darum, diese beiden Lebensbereiche ins Gleichgewicht…

HR-Wissen für die Praxis Mitarbeiterempfehlung Inhaltsverzeichnis Was ist eine Mitarbeiterempfehlung? Wann sind Mitarbeiterempfehlungen sinnvoll? Mitarbeiter werben Mitarbeiter: So funktioniert es richtig Vorteile von Mitarbeiterempfehlungen Nachteile von Mitarbeiterempfehlungen Softwareunterstützung   Was ist eine Mitarbeiterempfehlung? Bei einer Mitarbeiterempfehlung werben Beschäftigte des Unternehmens Personen aus ihrem privaten Umfeld oder beruflichen Netzwerk für eine…

HR-Wissen für die Praxis HR-Software Modernes Personalmanagement mit Hilfe einer HR-Software HR-Software (Human Resource Software) unterstützt Personalarbeit durch digitale Prozesse. Dazu gehören die Erfassung, Verwaltung, Bearbeitung und Auswertung personenbezogener Daten von Mitarbeitern oder Bewerbern. Alternative Begriffe sind Personalmanagement Software, Personalverwaltungssoftware oder Human Resources Management System (HRMS). Moderne Software trägt zu…

Steuerfreier Sachbezug In diesem Beitrag erläutern wir, wie Sie ihre berufliche Auszeit bzw. Ausstieg auf Zeit sinnvoll planen und organisieren können! Wir geben die Antwort auf viele Fragen wie z. B.  „Was ist ein Sabbatical eigentlich genau und wie funktioniert es?“ und „Gibt es einen gesetzlichen Anspruch?“  Definition Sabbatjahr Das…

HR-Wissen für die Praxis Home Office Inhaltsverzeichnis Definition Gründe Vorteile Nachteile Tipps für das Arbeiten im Home Office Arbeitsplatz einrichten Recht auf Home Office Änderungen im Arbeitsvertrag Weitere Informationen Definition Home Office Home Office, früher auch Telearbeit genannt, ist ein Arbeitsmodell, bei dem die Beschäftigten ihre Tätigkeit ganz oder teilweise…

HR-Wissen für die Praxis Geldwerter Vorteil Inhaltsverzeichnis Geldwerter Vorteil – was ist das? Vorteile durch den geldwerten Vorteil Beliebte geldwerte Vorteile Weitere Informationen Geldwerter Vorteil – was ist das? Mehr Netto vom Brutto: So lautet das Prinzip des geldwerten Vorteils, auch Sachbezug genannt. Der Arbeitgeber gewährt seinen Beschäftigten Sachleistungen, die…

HR-Wissen für die Praxis Remote Work Inhaltsverzeichnis Definition Remote WorkGründe für Remote Work Geeignete Jobs für Remote WorkDie Vorteile Die Nachteile und Grenzen Remote Work LeadershipCheckliste: So gelingt Remote Work im UnternehmenDie Zukunft von Remote Work   Definition Remote Work Remote Work hat viele Synonyme, unter anderem Mobile Work/mobile Arbeit, Virtual…

HR-Wissen für die Praxis Betriebliches Gesundheitsmanagement Inhaltsverzeichnis Was ist betriebliches Gesundheitsmanagement? Gesetzliche Grundlagen für BGM Förderung und Zuschüsse, Kosten und Nutzen Gefährdungsbeurteilung als Basis von BGM Ziele im BGM Konzept für ein BGM Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement Weitere Informationen Was ist betriebliches Gesundheitsmanagement? Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) hat zum Ziel, ein…

HR-Wissen für die Praxis Remote Recruiting Inhaltsverzeichnis Was ist Remote Recruiting? Warum Remote Recruiting? Wie funktioniert Remote Recruiting? Tools für Remote Recruiting Best Practices Herausforderungen von Remote Recruiting Was ist Remote Recruiting? Der Begriff Remote Recruiting fand mit der Corona-Pandemie und dem Gebot zu räumlicher Distanz Eingang in den Sprachgebrauch….

HR-Wissen für die Praxis Performance Management Inhaltsverzeichnis Definition Gründe Die Bestandteile Instrumente zur Leistungsmessung Tipps für ein erfolgreiches Performance Management Softwaregestütztes Performance Management Definition Performance Management Wird im Deutschen auch als Leistungsmanagement bezeichnet. Es gilt als eine Kernfunktion des Personalmanagements. Außerdem ist ist dies eng an andere HR-Prozessen wie Talent…

HR-Wissen für die Praxis Führungskräfteentwicklung Inhaltsverzeichnis Warum ist Führungskräfteentwicklung wichtig? Die Ziele von Führungskräfteentwicklung Inhalte der Führungskräfteentwicklung Methoden zur Führungskräfteentwicklung Vom Mitarbeiter zur Führungskraft Softwareunterstützung für die Führungskräfteentwicklung Weiterführende Informationen Warum ist Führungskräfteentwicklung wichtig? Führungskräfteentwicklung richtet sich an aktive Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte. Sie stärkt ihre persönlichen Ressourcen, macht sie mit…

HR-Wissen für die Praxis Candidate Experience Inhaltsverzeichnis Was bedeutet Candidate Experience? Das Ziel: eine positive Candidate Experience Touchpoints in der Candidate Experience Softwareunterstützung Anbindung an das Talent Management Was bedeutet Candidate Experience? Die Definition von Candidate Experience ist angelehnt an das Customer-Experience-Management aus dem Marketing. Der Kunden stellt in den…

HR-Wissen für die Praxis Talent Pool Inhaltsverzeichnis Was ist ein Talent Pool? Der Nutzen eines Talent Pools Einen Talent Pool aufbauen Maßnahmen zur Kontaktpflege Softwaregestützter Talent Pool Weiterführende Informationen Was ist ein Talent Pool? Als Talent Pool wird laut Definition eine Datenbank bezeichnet, in der Arbeitgeber Arbeitnehmer-Profile für eine bestimmte…

HR-Wissen für die Praxis Zielvereinbarungen Inhaltsverzeichnis Warum Zielvereinbarungen? Zielvereinbarung oder OKR? Prozess der Zielvereinbarung Wie sollten Ziele formuliert sein? Welche Ziele gibt es? Der Nutzen IT-Unterstützung für Zielvereinbarungen Warum Zielvereinbarungen? Zielvereinbarungen sind ein wichtiges Führungsinstrument im Unternehmen. Die Führungskraft und ihre Mitarbeiter verständigen sich auf Ziele und Maßnahmen, die bei…

HR-Wissen für die Praxis Jobportale Inhaltsverzeichnis Was ist ein Jobportal? Welches Jobportal ist das beste? Jobportale in der Übersicht Jobbörsenvergleich für Arbeitgeber Darauf sollten Arbeitgeber achten Was ist ein Jobportal? In einem Jobportal veröffentlichen Unternehmen Online-Stellenanzeigen und präsentieren sich als Arbeitgeber. Auch Videos und Mitarbeiter-Statements können dort eingebunden werden. Damit…

HR-Wissen für die Praxis Personalcontrolling Inhaltsverzeichnis Definition Personalcontrolling Aufgaben und Ziele Operatives und strategisches Personalcontrolling Controllingbereiche Instrumente im Personalcontrolling Chancen und Risiken Softwareunterstützung Definition Personalcontrolling Personalcontrolling kann als Teil des Unternehmenscontrollings oder als Aufgabe im Personalmanagement angesehen werden. Während das Controlling im Allgemeinen als Teilfunktion des unternehmerischen Führungssystems verstanden wird,…

HR-Wissen für die Praxis Digitale Personalakte im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Digitale Personalakte – was ist das? Was ist zu beachten? Was muss in die Personalakte? Was darf nicht in die Personalakte? Vorteile der digitalen Personalakte Software für die digitale Personalakte Digitale Personalakte – was ist das? In einer Digitale Personalakte im…

HR-Wissen für die Praxis Active Sourcing Inhaltsverzeichnis Active Sourcing – was ist das? Bedeutung Methoden Kanäle Erfolgsquote Was muss ich berücksichtigen? Checkliste für das Active Sourcing Active Sourcing – was ist das? Active Sourcing umfasst alle Maßnahmen zur proaktiven Identifizierung, Ansprache und Bindung interessanter Kandidaten für die Personalbeschaffung. Laut Definition…

HR-Wissen für die Praxis Mobile HR Inhaltsverzeichnis Was ist Mobile HR? Vorteile durch Mobile HR Risiken durch Mobile HR Anwendungsbeispiele für Mobile HR Softwareunterstützung Die Akzeptanz von Mobile HR Was ist Mobile HR? Viele Arbeitnehmer wollen heute ortsungebunden und flexibel arbeiten. Das gilt auch für alle personalwirtschaftlichen Tätigkeiten wie Urlaubsanträge…

HR-Wissen für die Praxis Multiposting Inhaltsverzeichnis Was ist Multiposting? Die Funktionsweise Multiposting-Software Darauf sollten Sie bei der Software-Auswahl achten Die Vorteile Erfolgsfaktoren Weiterführende Informationen Was ist Multiposting? Laut Definition bedeutet Multiposting von Stellenanzeigen, dass eine Stellenanzeige mit einem Klick auf mehreren Recruiting-Kanälen veröffentlicht wird. Dadurch erhöht sich die Reichweite der…

HR-Wissen für die Praxis Mitarbeiterbindung Inhaltsverzeichnis Weshalb ist Mitarbeiterbindung wichtig? Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Instrumente der Mitarbeiterbindung Lebensphasenorientierte Mitarbeiterbindung Auszubildende und Studenten an das Unternehmen binden Weiterführende Informationen Weshalb ist Mitarbeiterbindung wichtig? Mitarbeiterbindung ist eines der großen Handlungsfelder im HR-Management. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es besonders wichtig, die bestehenden Mitarbeiter…

HR-Wissen für die Praxis Personalentwicklung im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Was bedeutet Personalentwicklung?Warum überhaupt?Aufgaben Instrumente Personalentwicklung für junge / ältere MitarbeiterSoftwareunterstützungPersonalentwicklung in KMU Was bedeutet Personalentwicklung? Unter dem Begriff Personalentwicklung werden alle Aktivitäten zusammengefasst, die die berufliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter zum Ziel haben. Gerade in Zeiten der digitalen Transformation kommt…

HR-Wissen für die Praxis Employer Branding im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Was ist Employer Branding? So funktioniert's Ziele Der Nutzen von Employer Branding Instrumente und Kanäle Employer Branding für KMU Weiterführende Informationen Was ist Employer Branding? Beim Employer Branding werden Konzepte und Instrumente aus dem Marketing angewandt, um eine authentische, glaubwürdige, konsistente…

HR-Wissen für die Praxis Krankmeldung – Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten? Die Fehlquote in Unternehmen ist eine wichtige Kennzahl im Personalmanagement. Die Kennzahl gibt zum einen Auskunft über die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und zum anderen über den Gesundheitszustand im Unternehmen. Aber wie wird eine Krankmeldung vom Arbeitnehmer richtig mitgeteilt?…

Steuerfreier Sachbezug Eine steuerfreie Sachzuwendung ist ein beliebtes Mittel der Anerkennung und Motivation. Sachzuwendungen sind Leistungen an den Arbeitnehmer, die er zusätzlich zum vereinbarten Arbeitslohn erhält. Steuerfreier Sachbezug – Definition und Gesetzgebung Eine steuerfreie Sachzuwendung ist ein beliebtes Mittel der Anerkennung und Motivation. Sachzuwendungen sind Leistungen an den Arbeitnehmer, die…

HR-Wissen für die Praxis Nachfolgeplanung Inhaltsverzeichnis Definition: Nachfolgeplanung im Unternehmen Gründe für Nachfolgeplanung Warum ist Nachfolgeplanung wichtig? Ablauf von Nachfolgeplanung Tools für die Nachfolgeplanung Weitere Informationen Definition: Nachfolgeplanung im Unternehmen Ein strategisches Nachfolgemanagement hat zum Ziel, die langfristige Besetzung von erfolgskritischen Positionen im Unternehmen sicherzustellen. Hierfür müssen zunächst die Schlüsselpositionen…

HR-Wissen für die Praxis Talentmanagement im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Was ist Talentmanagement? Wie funktioniert's? Rollen im Talentmanagement Vorteile Software für das Talentmanagement Talentmanagement im Mittelstand Weiterführende Informationen Was ist Talentmanagement? Das grundlegende Ziel ist sicherzustellen, dass die für den Unternehmenserfolg wichtigen Funktionen und Positionen langfristig mit den richtigen Mitarbeitern besetzt sind….

HR-Wissen für die Praxis Virtuelle Führung Inhaltsverzeichnis Was ist virtuelle Führung? Herausforderungen virtueller Führung Erfolgsfaktoren virtueller Führung Tools für digitale Führung Weiterführende Informationen Was ist virtuelle Führung? Gegenstand virtueller Führung sind Teams, die digital vernetzt sind, aber ansonsten räumlich unabhängig arbeiten. Die Führung virtueller Teams verlangt nicht nur Führungskompetenz, sondern…

HR-Wissen für die Praxis E-Recruiting im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Was ist E-Recruiting? E-Recruiting Ablauf Ziele von E-Recruiting Software für das Bewerbermanagement Vorteile von Bewerbermanagement-Software Bewerbermanagement für kleine Unternehmen / Mittelstand Weiterführende Informationen zum Bewerbermanagement Was ist E-Recruiting? Mit E-Recruiting, auch Bewerbermanagement genannt, wird der gesamte Prozess von der Ausschreibung einer Stelle…

HR-Wissen für die Praxis Personalkosten Inhaltsverzeichnis Was zählt zu den Personalkosten? Arten der Personalkosten Personalkosten berechnen Wichtige Kennzahlen IT-Unterstützung durch Personalsoftware Weiterführende Informationen Was zählt zu den Personalkosten?? Laut allgemeiner Definition sind Personalkosten alle Kosten, die durch den Produktionsfaktor Arbeit entstehen. In vielen Branchen stellen die Personalkosten den größten Kostenblock…

HR-Wissen für die Praxis Personalplanung im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Warum Personalplanung? Ziele der Personalplanung Aufgaben der Personalplaner Personalplanung Kennzahlen Personalplanungssoftware Personalplanung und Betriebsrat Weiterführende Informationen Warum Personalplanung? Die Gründe für eine Personalplanung liegen auf der Hand: Sie sorgt vorausschauend dafür, dass diejenigen Mitarbeiter zur Verfügung stehen, die für das Erreichen der…

Inhaltsverzeichnis Was sind Self-Services? Funktionen Einführung Softwareunterstützung für Self-Services Vorteile Kosten Weiterführende Informationen zu Self-Services Was sind Self-Services? Self-Services befähigen ihre Benutzer, selbstständig eine Dienstleistung in Anspruch zu nehmen, rund um die Uhr und ohne Wartezeiten. Services, die sich speziell an Mitarbeiter richten, werden als Employee-Self-Services (ESS) bezeichnet. Im HR-Bereich…

Inhaltsverzeichnis Was bedeutet On-Premises? On-Premises vs. Cloud Vorteile Nachteile On-Premises im Mittelstand Weiterführende Informationen Was bedeutet On-Premises? Die gängige Definition von On-Premises Software lautet: Das Kundenunternehmen kauft eine Software und betreibt diese im eigenen Rechenzentrum. Bis vor rund zehn Jahren war diese lokale Nutzung von Software der Normalfall. Dem gegenüber…

Inhaltsverzeichnis Was ist eine Karriereseite? Tipps für eine gelungene Karriereseite Inhalte einer Karriereseite Karriereseiten für unterschiedliche Zielgruppen Der Nutzen einer Karriereseite für KMU Weiterführende Informationen zu Karriereseiten Was ist eine Karriereseite? Die Karriereseite führt das Ranking der wichtigsten und erfolgreichsten Recruitingkanäle an. Hier informieren sich Interessenten über das Unternehmen als…

In diesem Beitrag finden Sie Antworten zu den wichtigsten Fragen zum Thema Urlaubsanspruch. Obwohl es gesetzliche Regelungen gibt, herrscht oft Unklarheit beim Thema Urlaubsanspruch. Wo finde ich gesetzliche Informationen zum Thema Urlaubsanspruch? Alle gesetzlichen Regelungen sind in dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) festgehalten.  Gesetzlicher Urlaubsanspruch – Was ist der gesetzliche Mindesturlaub in Deutschland? Der gesetzliche…

Inhaltsverzeichnis Was bedeutet New Work? Neue Arbeitswelt Herausforderungen Elemente von Arbeit 4.0 Vorteile Weiterführende Informationen Was bedeutet New Work? New Work beschreibt die Arbeitswelt der Zukunft. Unter den Begriffen „New Work“ oder „Arbeiten 4.0“ wird die Gesamtheit der modernen und flexiblen Formen von Arbeit zusammengefasst. Hintergrund für den Megatrend ist…

Inhaltsverzeichnis Was ist Demografiemanagement? Demografischer Wandel in Unternehmen Handlungsfelder und Ziele im Demografiemanager Maßnahmen und Lösungsansätze Erfolgsfaktoren Softwareunterstützung im Demografiemanagement Weiterführende Informationen Was ist Demografiemanagement? Demografiemanagement bezeichnet den Umgang mit den Auswirkungen des demografischen Wandels. Das betriebliche Demografiemanagement entwickelt Maßnahmen, mit denen Unternehmen alternden Belegschaften entgegenwirken. Diese dienen unter anderem…

Inhaltsverzeichnis Was ist Offboarding? Warum ist Offboarding so wichtig? Ablauf Maßnahmen Software Wann Offboarding nicht funktioniert Was ist Offboarding? Mit Offboarding oder Exit Management wird der Trennungsprozess beim Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen beschrieben – unabhängig davon, ob der Mitarbeiter kündigt oder das Unternehmen ihn entlässt. Es gilt, die…

HR-Wissen für die Praxis

Inhaltsverzeichnis Was ist Onboarding? Ablauf Tipps Vorteile Onboarding für unterschiedliche Zielgruppen Onboarding-Software Was ist Onboarding? Kommt ein neuer Mitarbeiter an Bord, gilt es, ihm Orientierung zu geben. Onboarding ist jedoch mehr als eine Vorstellungsrunde am ersten Arbeitstag und eine Einarbeitung durch die Kollegen. Ein professioneller Prozess beginnt bereits vor dem…