Performance Management Software

Für mehr Produktivität in Ihrem Unternehmen 

Definition, Methoden und worauf man gerade jetzt achten muss, kurz und knapp zusammengefasst!

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Definition: Performance Management Software

Ihr Unternehmen ist so gut wie die Mitarbeitenden, die Sie einstellen – Helfen Sie Ihrem Management, die Performance zu steigern

Performance Management gilt als eine Kernfunktion des Personalmanagements und umfasst alle Aktivitäten und Prozesse zur Steuerung und Optimierung der Mitarbeiterleistungen.

Die passende Software hilft dabei, die zahlreichen Aktivitäten und Prozesse nach Best-Practice Verfahren umzusetzen und aufeinander aufzubauen. 

Warum HR-Software die Grundlage für ausgezeichnetes Performance Management bildet

Digitale Workflows im Unternehmen sorgen für mehr Effizienz und Engagement zwischen den Abteilungen

1. Enorme Zeitersparnis und Transparenz durch digitale HR-Prozesse, da effizienter und schneller gearbeitet werden kann

2. Kollaboration im Team dank schnellem Workflow und Feedback innerhalb einer Software

3. Positive Mitarbeiterbindung durch moderne Arbeitsweisen und innovativen Fortschritt

4. Datensicherheit dank DSGVO-konformer Nutzung und Ablage personenbezogener Daten

5. Unkompliziert und übersichtlich durch digitale Akten – Keine Papierstapel oder Exceltabellen mehr

6. Ortsunabhängig und auf allen Geräten dank aktueller Dateneinsicht im Büro oder Homeoffice

Warum Performance Management im Unternehmen?

Die Mitarbeitenden zu fördern trägt entscheidend zum Erfolg Ihres Unternehmens bei – Die besten Argumente für Performance Management, finden Sie hier:

Unternehmenskultur lockt Talente in Ihr Unternehmen

Die Investition in die Weiterentwicklung der  Mitarbeitenden ist Teil Ihrer Unternehmenskultur? Das gibt Ihnen den entscheidenden Vorteil im Recruiting.

Innovativer Fortschritt durch gute Führung

Führungskräfte wissen, wie sie ihre Mitarbeitenden am besten fördern können? Innovative Ideen und Projekte warten auf euch.

Fähigkeiten erkennen und Stärken stärken

Ihre Mitarbeitende können sich stetig verbessern? Was liegt ihnen und was wollen sie machen? Motivierte Mitarbeitende arbeiten mit Leidenschaft. 

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Leistungsstarke Methoden im Performance Management

Vereinfache die Prozesse, fördere Ihre Talente und erhalten Sie regelmäßige Insights und Analysen

Ziele definieren – Mitarbeitende brauchen Herausforderungen und Erfolge. Deshalb sind Zielvereinbarungen wichtige Ansätze für innovative Fortschritte.

Kompetenzen auswerten – Durch Auswertung der Kompetenzen können Mitarbeitenden optimal im Unternehmen eingesetzt und gefördert werden. 

Feedback mitteilen – Durch eine offene Feedbackkultur können Teams zeitnah über anstehende Projekte sprechen und sich deutlich steigern.

Kommunikation verbessern – Das Engagement zwischen den Mitarbeitenden wird besser, wenn sich diese austauschen und gegenseitig empowern können.

Wie Sie Ihr Performance Management Software im Unternehmen optimal einsetzen können, erfahren Sie am einfachsten in einem kostenlosen Beratungsgespräch. Einfach das Formular ausfüllen und Termin vereinbaren!

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Performance Management in Ihrem Unternehmen

Mit über drei Jahrzehnten Leidenschaft für das Personalmanagement ist PERBIT der Experte für vollumfängliche HR-Prozesse und HR-Software.

Eine Software hilft dabei, die zahlreichen Maßnahmen im HR-Alltag softwaregestützt umzusetzen und aufeinander aufzubauen.

Sie haben Fragen zur HR-Software und wollen mehr erfahren? Sprechen Sie uns an! Gemeinsam schauen wir uns Ihre HR-Prozesse an und bringen die HR-Arbeit schnell und effektiv auf das nächste Level.

Im persönlichen Gespräch Potenziale des Performance Managements in deinem Unternehmen entdecken.

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