Krankengeld
HR-Wissen für die Praxis Krankengeld: Ab wann und wie lange? Höhe und Berechnung! Was bedeutet Krankengeld von der Krankenkasse? Wenn Sie Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben Sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld. Das Krankengeld steht Ihnen zu, wenn Sie z. B. länger als sechs Wochen wegen derselben Erkrankung…
Personalmanagement
HR-Wissen für die Praxis Personalmanagement Was bedeutet Personalmanagement und wie unterstützt Sie die perbit.cloud bei Ihren HR-Prozessen? Durch den demografischen Wandel wird es zunehmend schwerer, qualifiziertes Personal zu finden und zu fördern. Um ein erfolgreiches Unternehmen in der heutigen Zeit zu führen, sollte großes Augenmerk auf ein erfolgreiches Personalmanagement gelegt…
CV-Parsing
HR-Wissen für die Praxis CV-Parsing im Bewerbermanagement Inhaltsverzeichnis CV-Parsing – was ist das? Den Lebenslauf parsen Der Ablauf beim Parsing Vorteile von CV-Parsing Weitere Funktionen beim CV-Parsing Was müssen Bewerber beachten? HR-Software mit CV-Parsing-Technologie Weiterführende Informationen zum CV-Parsing CV-Parsing – was ist das? Was ist ein CV? Was bedeutet parsen?…
Zeiterfassung
HR-Wissen für die Praxis Definition Zeiterfassung Zeiterfassung beschreibt die Dokumentation der Arbeitszeiten im Unternehmen. Früher gab es Stechuhren oder Stundenzettel, heute werden Arbeitszeiten vornehmlich digital erfasst. Besonders nutzerfreundlich ist die Zeiterfassung per Smartphone-App oder Web-Browser wodurch ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs hat die Pflicht zur Personalzeiterfassung eine neue Bedeutung erhalten…
Künstliche Intelligenz
HR-Wissen für die Praxis Künstliche Intelligenz Inhaltsverzeichnis Was ist KI? Wie funktioniert eine KI? Schwache und starke KI Einsatz von KI im Personalbereich KI im Recruiting Akzeptanz von KI in HR Recruiting Software mit KI Weitere Informationen Was ist KI? Eine genaue Definition von künstlicher Intelligenz (KI) gibt es nicht….
Interne Personalbeschaffung
HR-Wissen für die Praxis Interne Personalbeschaffung Inhaltsverzeichnis Interne Personalbeschaffung – was ist das? Wann macht interne Personalbeschaffung Sinn? Möglichkeiten interner Personalbeschaffung Ablauf interner Personalbeschaffung Vorteile interner Personalbeschaffung Risiken interner Personalbeschaffung Checkliste: Was muss berücksichtigt werden? Interne Personalbeschaffung – was ist das? Die interne Personalbeschaffung unterscheidet sich von der externen darin,…
Employee Experience
HR-Wissen für die Praxis Employee Experience Inhaltsverzeichnis • Was ist Employee Experience? • Candidate Experience und Employee Experience • Weshalb Employee Experience Management wichtig ist• Mit HR-Software zu einer besseren Experience• In zehn Schritten zu einer besseren Employee Experience • Welche Rolle spielt die Personalabteilung Was ist Employee Experience? Unter den Begriff Employee…
Unternehmenskultur
HR-Wissen für die Praxis Unternehmenskultur Inhaltsverzeichnis Definition der Unternehmenskultur Warum ist die Unternehmenskultur wichtig? Welche Unternehmenskultur gibt es? Welche Unternehmenskultur passt zu mir? Was beeinflusst die Unternehmenskultur? Einen Kulturwandel anstoßen Definition der Unternehmenskultur? Unternehmenskultur oder auch Corporate Culture beschreibt die kulturellen Wertemuster, die in einem Unternehmen vorherrschen. Sie basiert auf…
Upskilling
HR-Wissen für die Praxis Upskilling Inhaltsverzeichnis Definition: Upskilling Gründe für Upsklling Upskilling und Reskilling – Was sind die Unterschiede? Die wichtigen Skills für 2025 In sieben Schrittten zu einer Upskilling-Strategie Erfolgsfaktoren für Upskilling Upskilling und HR-Software Definition Upskilling Welche Kompetenzen und Fähigkeiten sind in der Belegschaft vorhanden? Welche werden in…
Bundesurlaubsgesetz
HR-Wissen für die Praxis Bundesurlaubsgesetz Das Bundesurlaubsgesetz wurde am 8. Januar 1963 verkündet und regelt die allgemeinen, gesetzlichen Ansprüche des Arbeitnehmers rund um das Thema Urlaub. Die Regelung gewährt jedem Beschäftigen einen Mindestanspruch.Dabei wird unterschieden zwischen 5- und 6-Tage Wochen. Bei 5-Tage Wochen beträgt der Urlaub jährlich mindestens 20 Werktage….
Work-Life-Balance
HR-Wissen für die Praxis Work-Life-Balance Inhaltsverzeichnis Was bedeutet Work-Life-Balance? Maßnahmen im Unternehmen Erfolgsfaktoren Tipps für eine gute Work-Life-Balance Vorteile für das Unternehmen Kritik an Work-Life-Balance Weiterführende Informationen Was bedeutet Work-Life-Balance? Das Konzept Work-Life-Balance hat die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben zum Ziel. Es geht darum, diese beiden Lebensbereiche ins Gleichgewicht…
Mitarbeiterempfehlung
HR-Wissen für die Praxis Mitarbeiterempfehlung Inhaltsverzeichnis Was ist eine Mitarbeiterempfehlung? Wann sind Mitarbeiterempfehlungen sinnvoll? Mitarbeiter werben Mitarbeiter: So funktioniert es richtig Vorteile von Mitarbeiterempfehlungen Nachteile von Mitarbeiterempfehlungen Softwareunterstützung Was ist eine Mitarbeiterempfehlung? Bei einer Mitarbeiterempfehlung werben Beschäftigte des Unternehmens Personen aus ihrem privaten Umfeld oder beruflichen Netzwerk für eine…
HR-Software
HR-Wissen für die Praxis HR-Software Modernes Personalmanagement mit Hilfe einer HR-Software HR-Software (Human Resource Software) unterstützt Personalarbeit durch digitale Prozesse. Dazu gehören die Erfassung, Verwaltung, Bearbeitung und Auswertung personenbezogener Daten von Mitarbeitern oder Bewerbern. Alternative Begriffe sind Personalmanagement Software, Personalverwaltungssoftware oder Human Resources Management System (HRMS). Moderne Software trägt zu…
Sabbatjahr
Steuerfreier Sachbezug In diesem Beitrag erläutern wir, wie Sie ihre berufliche Auszeit bzw. Ausstieg auf Zeit sinnvoll planen und organisieren können! Wir geben die Antwort auf viele Fragen wie z. B. „Was ist ein Sabbatical eigentlich genau und wie funktioniert es?“ und „Gibt es einen gesetzlichen Anspruch?“ Definition Sabbatjahr Das…
Home Office
HR-Wissen für die Praxis Home Office Inhaltsverzeichnis Definition Gründe Vorteile Nachteile Tipps für das Arbeiten im Home Office Arbeitsplatz einrichten Recht auf Home Office Änderungen im Arbeitsvertrag Weitere Informationen Definition Home Office Home Office, früher auch Telearbeit genannt, ist ein Arbeitsmodell, bei dem die Beschäftigten ihre Tätigkeit ganz oder teilweise…
Geldwerter Vorteil
HR-Wissen für die Praxis Geldwerter Vorteil Inhaltsverzeichnis Geldwerter Vorteil – was ist das? Vorteile durch den geldwerten Vorteil Beliebte geldwerte Vorteile Weitere Informationen Geldwerter Vorteil – was ist das? Mehr Netto vom Brutto: So lautet das Prinzip des geldwerten Vorteils, auch Sachbezug genannt. Der Arbeitgeber gewährt seinen Beschäftigten Sachleistungen, die…
Remote Work
HR-Wissen für die Praxis Remote Work Inhaltsverzeichnis Definition Remote WorkGründe für Remote Work Geeignete Jobs für Remote WorkDie Vorteile Die Nachteile und Grenzen Remote Work LeadershipCheckliste: So gelingt Remote Work im UnternehmenDie Zukunft von Remote Work Definition Remote Work Remote Work hat viele Synonyme, unter anderem Mobile Work/mobile Arbeit, Virtual…
Betriebliches Gesundheitsmanagement
HR-Wissen für die Praxis Betriebliches Gesundheitsmanagement Inhaltsverzeichnis Was ist betriebliches Gesundheitsmanagement? Gesetzliche Grundlagen für BGM Förderung und Zuschüsse, Kosten und Nutzen Gefährdungsbeurteilung als Basis von BGM Ziele im BGM Konzept für ein BGM Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement Weitere Informationen Was ist betriebliches Gesundheitsmanagement? Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) hat zum Ziel, ein…
Remote Recruiting
HR-Wissen für die Praxis Remote Recruiting Inhaltsverzeichnis Was ist Remote Recruiting? Warum Remote Recruiting? Wie funktioniert Remote Recruiting? Tools für Remote Recruiting Best Practices Herausforderungen von Remote Recruiting Was ist Remote Recruiting? Der Begriff Remote Recruiting fand mit der Corona-Pandemie und dem Gebot zu räumlicher Distanz Eingang in den Sprachgebrauch….
Performance Management
HR-Wissen für die Praxis Performance Management Inhaltsverzeichnis Definition Gründe Die Bestandteile Instrumente zur Leistungsmessung Tipps für ein erfolgreiches Performance Management Softwaregestütztes Performance Management Definition Performance Management Wird im Deutschen auch als Leistungsmanagement bezeichnet. Es gilt als eine Kernfunktion des Personalmanagements. Außerdem ist ist dies eng an andere HR-Prozessen wie Talent…
Führungskräfteentwicklung
HR-Wissen für die Praxis Führungskräfteentwicklung Inhaltsverzeichnis Warum ist Führungskräfteentwicklung wichtig? Die Ziele von Führungskräfteentwicklung Inhalte der Führungskräfteentwicklung Methoden zur Führungskräfteentwicklung Vom Mitarbeiter zur Führungskraft Softwareunterstützung für die Führungskräfteentwicklung Weiterführende Informationen Warum ist Führungskräfteentwicklung wichtig? Führungskräfteentwicklung richtet sich an aktive Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte. Sie stärkt ihre persönlichen Ressourcen, macht sie mit…
Candidate Experience
HR-Wissen für die Praxis Candidate Experience Inhaltsverzeichnis Was bedeutet Candidate Experience? Das Ziel: eine positive Candidate Experience Touchpoints in der Candidate Experience Softwareunterstützung Anbindung an das Talent Management Was bedeutet Candidate Experience? Die Definition von Candidate Experience ist angelehnt an das Customer-Experience-Management aus dem Marketing. Der Kunden stellt in den…
Talent Pool
HR-Wissen für die Praxis Talent Pool Inhaltsverzeichnis Was ist ein Talent Pool? Der Nutzen eines Talent Pools Einen Talent Pool aufbauen Maßnahmen zur Kontaktpflege Softwaregestützter Talent Pool Weiterführende Informationen Was ist ein Talent Pool? Als Talent Pool wird laut Definition eine Datenbank bezeichnet, in der Arbeitgeber Arbeitnehmer-Profile für eine bestimmte…