Zielvereinbarungen
HR-Wissen für die Praxis Zielvereinbarungen Inhaltsverzeichnis Warum Zielvereinbarungen? Zielvereinbarung oder OKR? Prozess der Zielvereinbarung Wie sollten Ziele formuliert sein? Welche Ziele gibt es? Der Nutzen IT-Unterstützung für Zielvereinbarungen Warum Zielvereinbarungen? Zielvereinbarungen sind ein wichtiges Führungsinstrument im Unternehmen. Die Führungskraft und ihre Mitarbeiter verständigen sich auf Ziele und Maßnahmen, die bei…
Jobportale
HR-Wissen für die Praxis Jobportale Inhaltsverzeichnis Was ist ein Jobportal? Welches Jobportal ist das beste? Jobportale in der Übersicht Jobbörsenvergleich für Arbeitgeber Darauf sollten Arbeitgeber achten Was ist ein Jobportal? In einem Jobportal veröffentlichen Unternehmen Online-Stellenanzeigen und präsentieren sich als Arbeitgeber. Auch Videos und Mitarbeiter-Statements können dort eingebunden werden. Damit…
Personalcontrolling
HR-Wissen für die Praxis Personalcontrolling Inhaltsverzeichnis Definition Personalcontrolling Aufgaben und Ziele Operatives und strategisches Personalcontrolling Controllingbereiche Instrumente im Personalcontrolling Chancen und Risiken Softwareunterstützung Definition Personalcontrolling Personalcontrolling kann als Teil des Unternehmenscontrollings oder als Aufgabe im Personalmanagement angesehen werden. Während das Controlling im Allgemeinen als Teilfunktion des unternehmerischen Führungssystems verstanden wird,…
Digitale Personalakte
HR-Wissen für die Praxis Digitale Personalakte im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Digitale Personalakte – was ist das? Was ist zu beachten? Was muss in die Personalakte? Was darf nicht in die Personalakte? Vorteile der digitalen Personalakte Software für die digitale Personalakte Digitale Personalakte – was ist das? In einer Digitale Personalakte im…
Active Sourcing
HR-Wissen für die Praxis Active Sourcing Inhaltsverzeichnis Active Sourcing – was ist das? Bedeutung Methoden Kanäle Erfolgsquote Was muss ich berücksichtigen? Checkliste für das Active Sourcing Active Sourcing – was ist das? Active Sourcing umfasst alle Maßnahmen zur proaktiven Identifizierung, Ansprache und Bindung interessanter Kandidaten für die Personalbeschaffung. Laut Definition…
Mobile HR
HR-Wissen für die Praxis Mobile HR Inhaltsverzeichnis Was ist Mobile HR? Vorteile durch Mobile HR Risiken durch Mobile HR Anwendungsbeispiele für Mobile HR Softwareunterstützung Die Akzeptanz von Mobile HR Was ist Mobile HR? Viele Arbeitnehmer wollen heute ortsungebunden und flexibel arbeiten. Das gilt auch für alle personalwirtschaftlichen Tätigkeiten wie Urlaubsanträge…
Multiposting
HR-Wissen für die Praxis Multiposting Inhaltsverzeichnis Was ist Multiposting? Die Funktionsweise Multiposting-Software Darauf sollten Sie bei der Software-Auswahl achten Die Vorteile Erfolgsfaktoren Weiterführende Informationen Was ist Multiposting? Laut Definition bedeutet Multiposting von Stellenanzeigen, dass eine Stellenanzeige mit einem Klick auf mehreren Recruiting-Kanälen veröffentlicht wird. Dadurch erhöht sich die Reichweite der…
Mitarbeiterbindung
HR-Wissen für die Praxis Mitarbeiterbindung Inhaltsverzeichnis Weshalb ist Mitarbeiterbindung wichtig? Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Instrumente der Mitarbeiterbindung Lebensphasenorientierte Mitarbeiterbindung Auszubildende und Studenten an das Unternehmen binden Weiterführende Informationen Weshalb ist Mitarbeiterbindung wichtig? Mitarbeiterbindung ist eines der großen Handlungsfelder im HR-Management. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es besonders wichtig, die bestehenden Mitarbeiter…
Personalentwicklung
HR-Wissen für die Praxis Personalentwicklung im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Was bedeutet Personalentwicklung?Warum überhaupt?Aufgaben Instrumente Personalentwicklung für junge / ältere MitarbeiterSoftwareunterstützungPersonalentwicklung in KMU Was bedeutet Personalentwicklung? Unter dem Begriff Personalentwicklung werden alle Aktivitäten zusammengefasst, die die berufliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter zum Ziel haben. Gerade in Zeiten der digitalen Transformation kommt…
Employer Branding
HR-Wissen für die Praxis Employer Branding im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Was ist Employer Branding? So funktioniert’s Ziele Der Nutzen von Employer Branding Instrumente und Kanäle Employer Branding für KMU Weiterführende Informationen Was ist Employer Branding? Beim Employer Branding werden Konzepte und Instrumente aus dem Marketing angewandt, um eine authentische, glaubwürdige, konsistente…
Krankmeldung
HR-Wissen für die Praxis Krankmeldung – Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten? Die Fehlquote in Unternehmen ist eine wichtige Kennzahl im Personalmanagement. Die Kennzahl gibt zum einen Auskunft über die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und zum anderen über den Gesundheitszustand im Unternehmen. Aber wie wird eine Krankmeldung vom Arbeitnehmer richtig mitgeteilt?…
Steuerfreier Sachbezug
Steuerfreier Sachbezug Eine steuerfreie Sachzuwendung ist ein beliebtes Mittel der Anerkennung und Motivation. Sachzuwendungen sind Leistungen an den Arbeitnehmer, die er zusätzlich zum vereinbarten Arbeitslohn erhält. Steuerfreier Sachbezug – Definition und Gesetzgebung Eine steuerfreie Sachzuwendung ist ein beliebtes Mittel der Anerkennung und Motivation. Sachzuwendungen sind Leistungen an den Arbeitnehmer, die…
Nachfolgeplanung
HR-Wissen für die Praxis Nachfolgeplanung Inhaltsverzeichnis Definition: Nachfolgeplanung im Unternehmen Gründe für Nachfolgeplanung Warum ist Nachfolgeplanung wichtig? Ablauf von Nachfolgeplanung Tools für die Nachfolgeplanung Weitere Informationen Definition: Nachfolgeplanung im Unternehmen Ein strategisches Nachfolgemanagement hat zum Ziel, die langfristige Besetzung von erfolgskritischen Positionen im Unternehmen sicherzustellen. Hierfür müssen zunächst die Schlüsselpositionen…
Talentmanagement
HR-Wissen für die Praxis Talentmanagement im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Was ist Talentmanagement? Wie funktioniert’s? Rollen im Talentmanagement Vorteile Software für das Talentmanagement Talentmanagement im Mittelstand Weiterführende Informationen Was ist Talentmanagement? Das grundlegende Ziel ist sicherzustellen, dass die für den Unternehmenserfolg wichtigen Funktionen und Positionen langfristig mit den richtigen Mitarbeitern besetzt sind….
Virtuelle Führung
HR-Wissen für die Praxis Virtuelle Führung Inhaltsverzeichnis Was ist virtuelle Führung? Herausforderungen virtueller Führung Erfolgsfaktoren virtueller Führung Tools für digitale Führung Weiterführende Informationen Was ist virtuelle Führung? Gegenstand virtueller Führung sind Teams, die digital vernetzt sind, aber ansonsten räumlich unabhängig arbeiten. Die Führung virtueller Teams verlangt nicht nur Führungskompetenz, sondern…
E-Recruiting
HR-Wissen für die Praxis E-Recruiting im Unternehmen Inhaltsverzeichnis Was ist E-Recruiting? E-Recruiting Ablauf Ziele von E-Recruiting Software für das Bewerbermanagement Vorteile von Bewerbermanagement-Software Bewerbermanagement für kleine Unternehmen / Mittelstand Weiterführende Informationen zum Bewerbermanagement Was ist E-Recruiting? Mit E-Recruiting, auch Bewerbermanagement genannt, wird der gesamte Prozess von der Ausschreibung einer Stelle…